DIAGNOSTICO EMPRESARIAL
Enviado por andresdz10 • 3 de Septiembre de 2012 • 592 Palabras (3 Páginas) • 1.583 Visitas
DE QUE SE TRATA UN DIGANOSTICO EMPRESARIAL
El diagnóstico empresarial se configura como el mecanismo que persigue identificar el estado así como las causas de los problemas que surgen en las empresas, en donde el responsable de dicho diagnostico tiene la responsabilidad de definir medidas que mejoren las situaciones anómalas que se estén presentando al interior de la organización y que estas estén direccionadas por la alta gerencia, para ello es conveniente conocer la oferta existente en el mercado de metodologías de diagnóstico ya que cada una de ellas posee una serie de características, estructura e incluso un enfoque distinto.
Por lo anterior el profesional que persigue brindar un diagnóstico acertado debe poder definir si la organización requiere un diagnóstico integral o un diagnostico especifico, a la hora de seleccionar alguno en particular, se elegirá aquel que ofrezca el tipo de información que busca la compañía, en donde el profesional debe considerar parámetros básicos en su trabajo, los cuales son parámetros de evaluación, visión clara y detallada del estado actual de la empresa, grado de alcance del diagnóstico y causa clara de las actuales anomalías en la organización.
Conforme a lo anterior el diagnostico debe lograr abarcar cuatro perspectivas o aspectos fundamentales en la organización, que son aspecto financiero, cliente externo, procesos internos y por último el cliente interno, de este modo el diagnostico logra sus objetivos, aspectos considerados en el diagnóstico, proceso de aplicación de una metodología dada, herramientas para la recogida de la información y resultado del diagnóstico.
PARA LAS VIUDAS Y HUÉRFANOS DE LOS POLICÍAS DE COLOMBIA
En 1998 nace de la mano de empresarios Colombianos la Fundación corazón verde, como una entidad privada sin ánimo de lucro la cual persigue brindar atención psicológica y ayuda económica a las viudas y huérfanos de miembros de la policía nacional que perdieron sus vidas en actos del servicio con el fin de poder subsanar, en algo, la perdida que han padecido y como quiera que el estado no alcanzaba a satisfacer las necesidades de estas familias surgió Corazón Verde encaminada a dar amparo a esta comunidad de viudas y huérfanos que habian perdido a su padre y esposo, arrebatado por actos de violencia
La Fundación Corazón Verde desarrolla iniciativas sociales que busquen mejorar integralmente la calidad de vida de las viudas y huérfanos de la policía. Sus objetivos primordiales son la educación, la vivienda y la asistencia psicológica, operando en todo el territorio nacional y con cobertura hasta en los lugares más apartados y desprotegidos de Colombia.
La Fundación posee los programas Bajo Techo, Grado 11 y Presentes, Bajo techo busca
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