Actividad 3 Pensamiento administrativo. Teoría neoclásica.

Teoría neoclásica.

El enfoque neoclásico es la continuación de la teoría clásica, solo que adaptada a los problemas administrativos que tienen las organizaciones actuales, se fundamenta por los continuadores clásicos de la administración Taylor y Fayol y otros representantes, que consiste en ORIENTAR, DIRIGIR, CONTROLAR el trabajo de un grupo de individuos para lograr el fin con un mínimo de recursos y esfuerzos, esta teoría neoclásica se derivan dos enfoques que son la teoría de la burocracia y la administración por objetivos; aunado a esto la Teoría neoclásica tiene como características primordiales, la eficiencia y la eficacia de la administración y la centralización y descentralización. La escuela Neoclásica se enfocó más a resolver las necesidades de estructura y control de las operaciones de cualquier organización y sus herramientas fueron fundamentadas en las teorías de Fayol y Taylor por lo que con dichas herramientas elaboraron modelos nuevos para adaptar a la estructura organizacional con el fin de alcanzar la universalidad, se diseñó un esquema grafico en el que se indican las relaciones de las distintas funciones entre sí, respecto a los distintos niveles de una organización, el manual de funciones comprende la autoridad y responsabilidad, y se establece de quien depende el cargo y quienes dependen de él, y cuáles son sus límites de autoridad y el grado de responsabilidad.

La escuela neoclásica tuvo la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la clásica, y actualmente es la que más se utiliza en casi todas las organizaciones, este suceso fue en la 2ª. Guerra mundial, y su momento de producción y actuación se dio entre 1930 y 1948, en el que los investigadores se vieron obligados a estudiar formas de adaptación y modernización de las técnicas tradicionales de eficacia y racionalización, en esta teoría se pone atención en la práctica de la administración, reafirman los postulados de la teoría clásica y en los principios general de la administración y consiste en orientar, dirigir y controlar.

Los representantes de esta teoría es principalmente es por Peter Drucker (1909-2005), quien invento la administración moderna, y el primero en hacer el lema “no hay negocios sin un cliente” se basó en la teoría de Taylor quien se enfocaba en la administración industrial y Fayol en la dirección de administración general, en conjunto los autores buscaron satisfacer ciertas necesidades, como son la adecuación de técnicas de eficiencia a los cambios tecnológicos, los nuevos sistemas automáticos, procedimientos y principios de dirección a mayor cantidad de miembros y fines de organización, se formulas los principios de estructura y control así como los departamentos y autoridad funcional para atender los fines organizacionales, cuya finalidad era adaptar y ajustar los esquemas clásicos a las exigencias de las organizaciones sin modificar los modelos

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