Actividad Integradora 1

Objetivo: El objetivo de este reporte es realizar un sistema para una situación que nos plantea Blackboard, dicho sistema tendrá que ser realizado utilizando el cliclo de vida clásico de desarrollo de sistemas.

Procedimiento: Para realizar este reporte fue necesario leer y comprender el material educativo de Blackboard (temas del 1 al 4) así como lo planteado en en el apartado de Actividad integradora 1.

Resultados: Blackboard nos pide lo siguiente:

Instrucciones:

Se necesita desarrollar un sistema que ayude a controlar el programa de capacitación en la empresa para garantizar, mediante diversa documentación, que los trabajadores han recibido capacitación y así la empresa pueda obtener diversas certificaciones. Asimismo, en dicho sistema se deberá poder registrar la siguiente información para que pueda ser accesada por el departamento de Recursos Humanos en cualquier tiempo. El sistema requerido realizará las siguientes funciones:

Encuesta para programar curso:

Deberá generar un correo electrónico a los empleados en los que se pongan a consideración un máximo de 5 cursos previamente seleccionados por la empresa y el sindicato, para que el empleado seleccione del 1 al 5 cuales considera prioritarios.

Evaluación de resultados de la encuesta:

Una vez obtenida la información de las encuestas el sistema deberá arrojar el resultado del orden de los 5 cursos para ubicar en el calendario de mayor demanda como numero 1 y como 5 el de menor demanda.

Capacitador:

El sistema proporcionará los datos personales del capacitador, así como el material didáctico que se utilizará en el curso.

Alumnos:

El sistema recibirá las solicitudes de inscripción de los alumnos pero establecerá un 25% como asistencia total por cada departamento de la empresa, para evitar que el 100% de un departamento acuda a dicho curso y se quede sin empleados.

Control de asistencia:

El sistema generará un lista de asistencia con los nombres de cada empleado y el nombre del curso.

Después de revisar la situación planteada, desarrolla los siguientes puntos:

- Utiliza el ciclo de vida clásico de desarrollo de sistemas.

- Define una propuesta de acuerdo a esta metodología y documenta todos los pasos que integran este ciclo de vida.

El desarrollo de sistemas es un proceso que consiste en dos etapas principales de análisis y diseño de sistemas; comienza cuando la gerencia, o en algunas ocasiones el personal de desarrollo de sistemas, se da cuenta de que cierto sistema del negocio necesita mejorarse.

El ciclo de vida del desarrollo de sistemas es el conjunto de actividades de los analistas, diseñadores y usuarios, que necesitan llevarse a cabo para desarrollar y poner en marcha un sistema de información. Se debe tener. Presente que en la mayoría de las situaciones del negocio, las actividades están íntimamente relacionadas y son inseparables.

En este proyecto como se mencionó anteriormente trabajaremos con el ciclo de vida clásico de desarrollo de sistemas que consta de los siguientes pasos:

Planeación: la etapa más importante de cualquier proyecto. Es el primer acercamiento al tipo de desarrollo que se requiere, con qué elementos se contará, cuál será el alcance del proyecto, cuál será la calendarización para el resto de las actividades, cuáles son los recursos financieros y humanos. Esto se realiza a nivel directivo.

Recopilación de información: una vez que la planeación ha sido concluida, los procedimientos que se ven involucrados en este sistema de información deben de ser recopilados en papel pero, aún más importante, a través de entrevistas y cuestionarios con los usuarios finales. Esta etapa se realiza a todos los niveles de la organización que se involucren directa o indirectamente con el sistema de información a desarrollar.

Análisis de requerimientos: mientras la planeación nos da el panorama de lo que el nivel directivo requiere y la recopilación de datos nos muestra lo que se realiza día a día en la organización, el análisis de requerimientos nos permitirá aterrizar ambas percepciones y establecer los requerimientos reales del sistema de información de la organización.

Diseño del sistema: cuando los requerimientos han sido aprobados por los representantes de las áreas interesadas y participantes

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