Actividad N°2 " TERMINO DE UNA RELACIÓN LABORAL"

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Introducción

En el presente informe se desarrollará el caso otorgado de la empresa Josefa y Cia.Ltda.

Debido a la alta demanda de su negocio que se dedica a la confección y distribución de arreglos florales temáticos, junto con la iniciativa de expandirse y llevar su negocio a otras localidades.

Sin embargo, esta empresa no cuenta con el personal para la para la administración y producción de los locales.

Por otro lado, Josefa hurtado ha solicitado ayuda para entender sobre la actividad contractual y administración de su local, antes alguna baja productividad o cambios en las condiciones de mercado.

Desarrollo

1. Los elementos mínimos que debe incorporar Josefa en los contratos de trabajos.

Todo contrato de. Trabajo debe contener a los siguientes elementos como mínimo según art 7 del trabajador:

• Según partes: Empleador y Colaborador.
• Prestación de servicios personales del Colaborador (trabajador).
• Subordinación y dependencia del Empleador.
• Remuneración por el Pago por servicios prestados por el trabajador.

El art 7 del código del trabajo no especifica los elementos y principios señalados a continuación, pero que son de su esencia por ser un tipo de contrato individual:

• Irrenunciabilidad: art. 5 Código del Trabajo.
• No discriminación: art. 2 inc. 3.
• cumplimiento de una función social: art. 2 inc.1
• Libertad de trabajo: art. 2 inc. 1

Las cláusulas mínimas u obligatorias son las que enumera el art 10 del código del trabajo.

Su objetivo es proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral.

Del mismo modo, las cláusulas permiten brindar información clara y concisa de los involucrados que pacten el contrato.

A continuación, se indican estas cláusulas mínimas:

1. Lugar y fecha del contrato;

2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;

3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;

4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

59. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

6. Plazo del contrato, y

7. Otros pactos acordados por las partes.

Deben señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.

b) certificados y antecedentes más importantes que debería tener la carpeta de un trabajador desde el momento que se confirma la aceptación al puesto de trabajo.

Toda empresa o sociedad dentro de sus carpetas administrativa de personal deben contar los siguientes documentos.

Datos personales:

• Hoja de antecedentes
• Curriculum vitae
• Examen médico de pre-ingreso
• Fotocopia de cédula de identidad
• Declaración jurada simple.

Información operacional:

• Carta de confidencialidad (si es que aplica)
• Normas internas de la empresa.
• Descripción del cargo.
• Perfil del cargo.
• Información de los riesgos.
• Entrega de implementos de seguridad.
• Análisis del puesto de trabajo.
• Información sobre la dirección y ruta habitual para dirigirse al centro de trabajo.

Nota: todos con firmas y huellas del colaborador.

c)formulario para administración del personal.

En el departamento de gestión de personas debe tener los siguientes formularios para sus colaboradores.

• ACUMULACION DE FERIADO LEGAL
• CERTIFICADO CONSTANCIA HONORARIOS
• CERTIFICADO HONORARIOS
• DESCANSO COMPENSATORIO LEY-15.076
• DESCANSO COMPENSATORIO LEY-18834
• DISTRIBUCION HORARIA LEY 19.664
• FERIADO LEGAL LEY 18.834
• FERIADO LEGAL LEY 19.664 15.076
• DECLARACIÓN USO 5 DÍAS FUERA DE LA REGIÓN
• FORMULARIO ANOTACION DE MERITO
• FORMULARIO LEY DE URGENCIA - DECLARACION
• FORMULARIO CAPACITACIÓN
• CARTA COMPROMISO CAPACITACION
• FORMATO CONTRATO DE MEDICO LEY 15.076 Y 19.664
• FORMATO ACUMULACION DESCANSO COMPENSATORIO
• HOJA DE RUTA SOLICITUD DE CONTRATACIÓN HONORARIO
• FORMATO INFORME DE DESEMPEÑO 2020 
• PERMISO ADMINISTRATIVO LEY 19.664 15.076
• PERMISO ADMINISTRATIVO LEY 18.834
• PERMISO PATERNAL
• PERMISO LACTANCIA
• PERMISO POR FALLECIMIENTO
• PERMISO POR MATRIMONIO
• PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES
• FORMATO PRORROGAS DE CONTRATO
• RENUNCIA VOLUNTARIA
• SOLICITUD DE ASIGNACIÓN FAMILIAR
• SOLICITUD DE CONTRATACION A HONORARIOS
• SOLICITUD DE NO MARCACIÓN
• SOLICITUD TIEMPO COMPLEMENTARIO

d) termino de relación contractual y artículos del código del trabajo.

Para dar termino a una relación contractual, siempre se debe notificar a la otra parte mediante un documento.

Por ejemplo:

El empleador debe entregar una carta de despido

El colaborador debe entregar una carta renuncia.

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