Actividad practica- Unidad 2- Semana 6

Actividad practica- Unidad 2- Semana 6

Cargo de trabajo a seleccionar: Técnico en administración de empresas en mención finanzas. “Empresa de compra y venta de vehículos”.

*En nuestra empresa nos basamos principalmente en hacer cumplir todas las culturas de empresa posibles tales como ser una empresa con una cultura innovadora, de logros, de equipo único, que se centre en el cliente y también en las personas que son lo primero, juntando todas estas culturas para ser una empresa prestigiosa y de confiabilidad para el cliente.

*En el área de los valores nos centramos en ser una empresa de calidad, ya que tenemos un compromiso permanente con la búsqueda de los más altos estándares, a la vez también somos una empresa que brinda un compromiso inigualable hacia sus clientes, siempre manteniendo el respeto a ellos.

*Las posibilidades de desarrollo en la empresa son bastantes, ya que a la persona que encontremos adecuada y sea seleccionada le daremos todo el apoyo que necesite, para que a corto plazo sea un trabajador eficiente que pueda desarrollar todas sus habilidades aprendidas y a la vez vaya ganando experiencia en el puesto de trabajo asignado, para que a futuro sea un referente en la empresa.

Competencias que debe tener el postulante al cargo:

1.-Administrar operaciones financieras de corto plazo, en concordancia con los objetivos organizacionales.

2.-Ejecutar los procesos administrativos básicos de una organización, ejerciendo funciones conforme a estándares de calidad y a directrices estratégicas, en el contexto de la economía.

3.-Formular planes de negocios, demostrando conocimientos en técnicas administrativas, que le permitan generar instancias de autogestión.

4.-Comunicarse en forma efectiva, demostrando capacidad de seleccionar, organizar y presentar información.

5.-Interactuar verbalmente en el idioma inglés en forma oral y escrita a nivel elemental.

6.-Recopilar, analizar y generar información para la toma de decisiones dentro de la organización, de acuerdo con los lineamientos de la empresa.

7.-Operar con fundamentos y conceptos básicos de derecho general, tributario, comercial y laboral que afecten a la empresa.

PROCESO DE SELECION:

Primero que todo como empresa hicimos el proceso de reclutamiento, tras eso seleccionamos a las personas 4 que encontramos más capacitadas para asumir el cargo de administrador de empresa.

1-Entrevista inicial:

En la entrevista inicial se presentaron las 4 personas Juan, Diego, Luis, Hugo (las cuales habíamos seleccionado con anterioridad), los cuales uno por uno empezó con la definición de su perfil de postulante, nombrando ellos sus competencias y características.

2-Entrevista psicológicas:

Tras la entrevista inicial le aplicamos a cada postulante 3 test psicológicos para ver en qué estado se encontraba cada uno, en los cuales aplicamos los siguientes:

1.Test de Rorschach

2.Test de Lusher

3. Test gráficos

Tras aplicar los test a cada postulante Juan y Diego no superaron los test psicológicos y nos quedamos con Luis y Hugo los cuales eran los más apropiados para asumir el puesto de trabajo, por el motivo de que superaron de buena manera los tres test psicológicos.

3-Pruebas Psicotécnicas:

Teniendo ya seleccionados a Luis y a Hugo, acudimos a aplicarles 4 pruebas psicotécnicas en las cuales ocupamos el test de personalidad, el test de aptitudes, test psicométricos y el test proyectivo, en las cuales solo Luis pudo superar sin ninguna dificultad.

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