Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En la actualidad uno de los métodos que utilizan las empresas a nivel general es el buen manejo de su recurso humano lo cual le permite a esta integrarlos y comprometerlos con sus roles dentro de la empresa lo cual se ve reflejado en el rendimiento productivo de la misma. Este medio dentro de la organización como tal posee unos objetivos específicos como lo son el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal, brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización, administrar el personal para que apoye a la organización a cumplir con sus objetivos, por ello es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes, logrando que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar , ya que de otra forma o manera es posible que la organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción.

Por lo tanto es indudable que para tener éxito en una organización se debe considerar como pieza clave el buen manejo que se tenga con el personal a cargo, tarea que debe encabezar el departamento de Recursos Humanos puesto que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desarrollen un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión estratégica de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, así como también conocer la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la organización.

Así mismo sus principales actividades se concentran en Planear, Desarrollar, Coordinar y Controlar, las cuales son las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran con ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. De hecho, es necesario comprender también algunos factores a considerar cuando hablamos de Calidad de Vida en el trabajo:

*Un trabajo digno, * Condiciones de trabajo seguras e higiénicas, * Pagos y prestaciones adecuadas, * Seguridad en el puesto, * Supervisión competente, * Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo,* Clima laboral positivo.

De igual manera, debemos tener en cuenta la diferencia de los recursos en general y lo que son de manera independiente. Por tal razón agregamos que los

Recursos físicos o materiales: Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus productos y servicios, tales como: Instalaciones: edificios, maquinaria, equipos, oficinas, terrenos, instrumentos,

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