Administracion De Salarios

ADMINISTRACION DE SALARIOS

ACT. No 2 Reconocimiento general y de actores

ELABORADO POR

GONZALO ALFREDO SUAREZ PARRA

TUTOR

HUGO TATIS HERAZO

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD

SEPTIEMBRE DE 2013

INTRODUCCION

La administración de los salarios es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a las posibilidades de la empresa.

Considerando así el salario como base para la estructura económica del país puesto que el estado garantizara la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener una ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y los factores que constituyen el salario constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad, los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.

Siempre la mayor parte de la población vive del salario siendo este un elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.

MAPA CONCEPTUAL DE LOS CONTENIDOS DEL CURSO

COMENTARIO SOBRE LOS CONTENIDOS DEL PROTOCOLO DEL CURSO

Considero pertinentes cada uno de las pasos que se nos sugiere seguir para cada una de las actividades pues esto nos permite contribuir a nuestro desarrollo profesional y personal ya que nos lleva a tener una secuencia a seguir instrucciones, a profundizar en la compresión de lectura en el acatamiento de indicaciones y esto nos sirve no solo para el desarrollo de competencias en la formación académica si no que también nos sirve para el desarrollo de nuestras labores cotidianas en especial el cumplimiento de nuestras funciones en nuestro sitios de trabajo.

TABLA DE RECONOCIMIENTO DE ACTORES

NOMBRE ROL PAIS CIUDAD CORREO

GARAY JHON ALEJANDRO ESTUDIANTE COLOMBIA BOGOTA jhonalbaga@gmail.com

LEON LEANDRO JAVIER ESTUDIANTE COLOMBIA leandrol2507@gmail.com

SUAREZ PARRA GONZALO ALFREDO ESTUDIANTE COLOMBIA BOGOTA gonzaloalfredo.suarez@avianca.com

TATIS HUGO NELSON TUTOR COLOMBIA COROZAL hugo.tatos@unad.edu.co

VERGARA YURY MIGUEL ESTUDIANTE COLOMBIA yvergara@sura.com.co

ZAPATA GIOVANNY ESTUDIANTE COLOMBIA SANTANDER yonkysam@hotmail.com

CONCLUSIONES

• En conclusión el salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derecho y responsabilidades reciprocas.

• Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.

BIBLIOGRAFIA

http://www.unad.learnmate.co/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=19202

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