ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

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Dirección general de educación superior tecnológica

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

MAESTRA:

C.P MARIO JAVIER FAJARDO

PRESENTA:

MELITZA ASUNCION BALAN DZUL

LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN

OPCIÓN: COMERCIALIZACIÓN EMPRESARIAL

LERMA, CAMPECHE, NOVIEMBRE 2013

INDICE

1.1 Definición sueldos salarios 5

1.2 Clasificación salarios 8

1.3 Aspectos generales del salario (jurídico, moral, económico y administrativo 12

1.4 Factores que influyen en determinación salario 18

UNIDAD II “ELABORACIÓN DE PERFILES Y VALUACIÓN DE PUESTOS BASADOS EN COMPETENCIAS” 21

2.1Elaboración de un análisis de puesto 21

2.2 Selección diseño valuación de puestos 24

2.3 Selección diseño valuación de puestos 27

UNIDAD III “ELABORACIÓN DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS” 30

3.1 Metodología elaboración estructura sueldos y salarios 30

3.2 Elaboración de la estructura de sueldos y salarios 32

3.3 Encuesta regional de salarios 34

UNIDAD IV “APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO” 39

4.1 Responsabilidad por evaluación del desempeño 40

4.2 Diseño métodos evaluación del desempeño 48

4.3 Proceso evaluación del desempeño 62

UNIDAD V “PRESTACIONES E INCENTIVOS” 72

Concepto Importancia De Prestaciones E Incentivos 72

5.1.1 Características Y Filosofía De Prestaciones 84

5.1.2 Ley Federal Del Trabajo 86

5.1.3 Seguro Social ISSTE 90

5.2Servicios 91

Unidad VI Nóminas 99

6.1 Elementos De La Nomina 99

6.2 Percepciones Nominas 100

6.2.1 Salario Diario Nominas 102

6.2.2 Tiempo Extra Nominas 106

6.2.3 Prima Dominical Nominas 106

6.2.4 Vacaciones Prima Vacacional 106

6.2.5 Aguinaldo Otras Percepciones Nominas 107

6.2.6 Crédito Al Salario 107

6.3 Deducciones Nominas 108

6.3.1 Calculo Del ISPT 109

6.3.2CALCULO AL IMSS O ISSTE 110

6.3.3 Cuota Sindical 112

6.3.4 INFONAVIT 114

6.3.5 SAR Y AFORE 114

6.3.6 Prestamos Nominas 116

6.4 Elaboración Nomina De Pago 117

6.5 Elaboración De Finiquitos 123

6.6 Uso de la computadora para práctica de nómina 128

INDICE DE FIGURASY TABLAS

TABLA 1 DEFINICIÓN DE SUELDO (EXPLICACIÓN) 6

TABLA 2 TIPOS DE SALARIOS 9

TABLA 3 ASPECTOS GENERALES DEL SALARIO 16

TABLA 4 FACTORES PARA LA DETERMINACION DEL SALARIO 18

TABLA5 DISEÑO VALUACION DE PUESTOS 24

TABLA 6 ELEMENTOS DE UNA NOMINA 98

TABLA 7 EJEMPLOS DE DEDUCCIONES 107

TABLA 8 EJEMPLO CALCULO IMSS O ISSTE 110

TABLA 9 EJEMPLO 128

1.1 Definición sueldos salarios

Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos.

Sueldos y salarios en el trabajo.

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. el concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.) mas d los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena proporciona.

Administración de los sueldos y salarios.

La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquél de esa justicia.

La importancia de esta materia deriva en lo siguiente:

a) para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.

b) para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. no en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. de ordinario esta reducción, depende de la capitalización y maquinización de la empresa.

c) para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive de su sueldo.

d) para la estructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la forma en que se manejen los sistemas de sueldos, condicionará la estructura misma de la sociedad.

e) para la práctica profesional, en las carreras de relaciones industriales y administración de empresas: las políticas y técnicas de sueldos son de las que tienen más amplia e inmediata aplicación.

Es importante para la administración de sueldos y salarios el que se respeten en su análisis los siguientes pasos:

Análisis del puesto.

Análisis del personal.

Asignación de sueldos y salarios

En la mayor parte de las instituciones la compensación del empleo representa una parte sustancial de los costos de operación, por lo tanto, su éxito, o aun, su supervivencia, depende de cuán efectivamente estos costos sean controlados y cómo se logre productividad de los empleados a cambio de los sueldos que se le pagan. la productividad a su vez, dependerá de cuán bien motivados estén los empleados por el pago que ellos reciben por su trabajo.

Para la mayoría de los empleados el pago tiene un efecto directo sobre su nivel de vida, y sobre el reconocimiento que pueden obtener dentro de su trabajo. El pago también constituye una medida cuantitativa de “estatus” en el grupo de trabajo. Una diferencia en la paga por hora puede afectar psicológicamente las posiciones de poder y autoridad en un grupo, a esto los empleados pueden ser muy sensibles.

La función que tiene el departamento de recursos humanos en la administración de sueldos y salarios es:

1. el sistema debe ayudar y atraer el número y la clase de empleados necesarios para operar en la institución en términos de excelencia.

2. el sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor que sus habilidades les permitan.

3. tiene que dar a los empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones dentro de un marco de imparcialidad y equidad.

4. debería ofrecer a los empleados un incentivo para mejorar sus destrezas y habilidades.

TABLA 1 DEFINICIÓN DE SUELDO (EXPLICACIÓN)

¿Cómo se integra el salario?

Todo lo que gana el trabajador y a lo que tiene derecho:

habitación

Cuotas diarias

Gratificaciones

Percepciones

¿Qué no forma parte del salario?

Las herramientas necesarias para realizar el trabajo. (uniformes, papelería, equipos, herramientas de seguridad)

¿Cómo se calcula y paga el salario?

Se calcula por hora-día-semana, por lo regular se paga semanalmente.

1.2 Clasificación salarios

Clases de salarios:

• Por el medio utilizado para el pago

• Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero (guaraníes)

• Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.

Sobre este aspecto el código laboral en su art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.

• Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

• Por su capacidad adquisitiva

• Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. en una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

• Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. de este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: “el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior”, de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

• Por su capacidad satisfactoria

• Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

• Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

• Por

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