Administracion Personal

Título:

“Sistema de nominas y sus procesos”

Introducción:

El proceso de nominas es de los primordiales en Personal ya que se debe de ejecutar con precisión ya que no acepta errores; si esto ocurriera causaría serios problemas, en CFE se utiliza el Sistema Integral de Recursos Humanos (SIRH) que es muy eficaz, en la oficina del Personal, la encargada de Nominas se ocupa de subir la información de cada persona tales como los días elaborados, vacaciones, horas extras, incapacidades; esto agiliza el sistema y al mismo tiempo disminuye el margen de error que se pudiera tener.

Desarrollo:

Siempre debemos de iniciar con conociendo le Sistema Integral de Recursos Humanos, este se genera día a día ya que es la nomina de la empresa con esto demostraremos un cuadro sinóptico en este se ve los elementos que tiene la nomina y los pasos a seguir y los datos para la obtención de esta para su correcta ejecución.

Ahora que tenemos esta información podemos realizar la contratación tres personas dentro de la empresa.

Lo principal que se debe de realizar es introducir al SIRH toda la información

Requerida como el tipo de contrato, puesto a cubrir, salario y por lo consiguiente los horarios de este puesto

De la manera que indica el cuadro debe de seguir la ruta adecuada que se marca

Personal

control de asistencias

carga inicial

iniciar la base de datos

e ingresar los datos.

Ahora se procede a la contratación de tres persona siguentes pasos o rutas:

Personal

Contratación

Contratación de personal

Altas contratos

Ingresar datos.

Se presentan los nombres de las siguientes personas:

• Roberto Peregrino de Jesús el cual desempeñara el puesto Titular Auxiliar administrativo

• Julio Cesar Castejón el cual desempeñara el puesto de Titular Liniero

• Juan José Oznaya el cual desempañara eñ puesto de Temporal Auxiliar de servicios

Gracias a esta información se puede ver el proceso a seguir para la suplencia de vacaciones.

Se carga las vacaciones en el SIRH; posteriormente se da comunicación al Sindicato y este propone a las personas que pueden suplir al trabajador y por lo último se comunica al jefe de área ya que será el que decide q quien requiere como suplente

Para cargar esta información se debe de cargar de la manera siguiente:

Personal

Control de Asistencia

Incidencia

Vacaciones.

Ahora bien ponemos el caso de una incapacidad, así que debemos seguir la ruta siguiente para cargar esto:

Personal

Control de asistencias

Incidencias

Registro de actividades

Alta (capturamos el número de días).

Gracias a esto entendemos que la carga de información debe de ser diaria ya que debe de estar actualizada para evitar problemas con el monto a pagar.

Además es importante a la hora de realizar suplencias o cambios de nivel.

Conclusión:

Siempre se debe de conocer los procesos de nominas, son de gran importancia ya que no se debe de cometer ningún tipo de error, gracias al SIHR nos facilita el trabajo sobre todo para la nomina, claro que el encargado debe de saber las rutas a seguir, por lo tanto el contrato colectivo categorías puesto y por lo tanto de salario,

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