Administracion del personal

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INTROUCCION.

Administración de personal es una clase muy interesante y muy importante, ya que nosotros como administradores una de las cualidades que tenemos que aprender a desarrollar es el manejo del personal, uno de los campos en el cual se desarrollaría más es en los  Recursos  Humanos ya que si vamos a trabajar en ese campo debemos de capacitarnos adecuadamente porque debemos aprender sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores, en los cuales vamos incluidos, debemos saber qué hacer cuando se nos presenten situaciones complicadas. Este curso nos ha ayudado a aprender un poco más lo que como administradores debemos hacer y que no también.

DESARROLLO.

Dentro del curso aprendimos la importancia de la administración del personal, donde nos enseñaron que el personal es un recurso humano, lo que quiere decir que es una herramienta más para la producción de la empresa, la importancia de la administración del personal no solo se basa en el aspecto económico si no tambien en el proceso administrativo al momento de encargarse de planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar la mayoría de las funciones como por ejemplo, mantener un buen ambiente laboral, selección del personal mejor capacitado apto para el área, impulsar las capacidades y destrezas del talento humano, lograr la satisfacción del personal que labora dentro de la organización y que con ayuda de ellos es que se logra llegar a los objetivos a los que se desea llegar.

Algunas de las funciones que tiene la administración del personal son:

• Establecer la política de selección de personal
• Establecer la política de formación
• Establecer la política de evaluación del desempeño
• Establecer la política retributiva:
• Gestión del talento:
• Clima laboral
• Administración

Para elegir a la persona adecuada para el puesto que solicitamos es muy importante tener varios puntos en cuenta, por ejemplo:

• Grado académico y especialidades
• Experiencia y formación
• Administración y control de carga laboral
• Multifuncionalidad
• Lenguaje corporal y verbal
• Integridad y profesionalismo
• Control y auto control

Para que tengamos un reclutamiento y selección de personal eficiente es muy importante tener en cuenta que al momento de redactar el puesto la descripción sea precisa para poderla publicar en los distintos canales de atracción del talento. Es muy importante que tengamos en cuenta el análisis del puesto, la descripción, las funciones que tiene el cargo, la formación, actualizar los perfiles.

Para el proceso de reclutamiento y selección del personal tenemos que tener en cuenta varias técnicas que nos ayudaran a elegir a la persona correcta para el puesto que solicitamos como, por ejemplo: la entrevista, el análisis de los currículos, las pruebas psicológicas, las técnicas vivenciales.

También tenemos que tener en cuenta el plan de carrera que tiene la persona, ya que es un proyecto el cual tiene el propósito trazar el curso de la carrera y desarrollo profesional dentro de la organización, después de la selección sigue el adiestramiento y capacitación de nuestro personal, mediante, cursos, exámenes, que ayudaran al estímulo del personal para prepararse aún más para el puesto al que va.

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