Administracion

“COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO DE GUANAJUATO” PLANTEL SAN LUÍS DE LA PAZ

Estudios con validez oficial por Decreto Gubernativo No. 31 del 6 de noviembre de 1992

Tesina curso de titulación

“ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL”

Que para obtener el titulo de:

Técnico en Administración

Presenta:

Alexia del Ruby Sánchez Cabrera

Junio de 2012

INDICE

Página

Objetivos…………………………………………………………………………….

Justificación………………………………………………………………………..

Introducción………………………………………………………………………

1. Modelo de Kurt Lewin……………………………………………………..

2. Modelo de Planeación………………………………………………………….

3. Modelo de Investigación-acción……………………………………………..

4. Modelo de cambio planeado de Faria Mello………………………………..

5. Los primates también administraban………………………………………..

6. Y luego todo cambio …………….………………………………………………

7. Un Mundo de Cambios……………………………………………………….

7.1 Me gusta, no me gusta…………………………………………………….

8. Tienes una relación……………………………………………………………

8.1 CCC (Convivencia, Comprensión y Cuidado)…………………….

8.2 Pilares emocionales……………………………………………………….

8.3 Celos y Control……………………………………………………………..

8.4 Burbuja Sentimental……………………………………………………

9. La Cancha de Futbol……………………………………………………………

9.1 Únete al Equipo……………………………………………………………

9.2 Horario de Entrenamiento………………………………………………..

9.3 El partido de hoy…………………………………………………………..

9.4 Ganar, Perder o Empatar…………………………………………………

9.5 Trofeos y Castigos………………………………………………………….

9.6 Listos para el Nuevo Torneo…………………………………………….

10. Tu casa, el mejor lugar………………………………………………………..

10.1 Crece la familia……………………………………………………………..

10.2 ¿Cómo se educa un hijo?.....................................................................

10.3 Infancia y Pubertad………………………………………………………..

10.4 Cuidado y Aseo en el Hogar……………………………………………

10.5 Determinación de Tareas en la Casa…………………………………

10.6 Vacaciones Familiares……………………………………………………..

11. ¿Nos peleamos?.........................................................................................

12. ¿Nos contentamos?....................................................................................

13. La Empresa Soñada es una Realidad……………………………………….

14. Conclusiones……………………………………………………………

OBJETIVOS:

 Analizar diferentes formas de estructurar el cambio organizacional, como los son el modelo de Kurt Lewin, modelo de planeación, modelo de investigación-acción, y el del cambio planeado de Faria Mello.

 Determinar una manera eficiente con la cual los empleados de las empresas puedan desarrollarse eficazmente en la organización, mejorando tanto su producción como sus relaciones de trabajo.

 Contribuir en la psicología de los trabajadores de modo que no presenten cambios negativos, al mostrar nuevas y/o mejores formas de trabajo para beneficio de la empresa.

 Disminuir los problemas laborales en cuanto a la selección del personal indicado para las vacantes y su contratación.

 Ayudar al desarrollo de los cambios empresariales de un trabajador.

JUSTIFICACION:

Los problemas analizados en las empresas hacia sus trabajadores generalmente se determinan por las enfermedades laborales; estrés, cansancio, malas posiciones, exceso de trabajo, obesidad, fatiga,

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