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Enviado por blancomendoza • 28 de Julio de 2011 • 624 Palabras (3 Páginas) • 486 Visitas
DEFUNCION DE EQUIPO DE TRABAJO
Se denomina trabajo en equipo o la mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado en un conjunto de personas que realizan dentro de una organización una labor similar, generalmente suelen estar próximos físicamente teniendo un mismo jefe, realizan el mismo tipo de trabajo pero son autónomo, no dependen del trabajo de sus compañeros cada uno realiza su trabajo y responde individualmente del mismo.
Un claro ejemplo de un grupo de trabajo es un hospital de aquí, los anestesista forman un grupo de trabajo, realizan la misma actividad y tiene un jefe en común (el jefe de sección) pero cada uno responde de su trabajo (la labor de una anestesia no depende de la de sus compañeros).
De esta manera puede que un anestesista haría una labor fantástica mientras que el departamento en su conjunto sea un autentico desastre.
2. Conoce las diferencias entre un equipo de trabajo y un grupo de trabajo.
El equipo de trabajo responde en su conjunto de trabajo realizado, mientras que el grupo de trajo cada persona responde individualmente.
El equipo de trabajo es fundamental XXXXXX, hay una colaboración estrecha entre sus miembros esto no tiene porque ocurrir en el grupo de trabajo.
El grupo de trabajo se estructura por niveles jerárquicos. En el equipo de trabajo en cambio las jerarquías se diluyen, hay un jefe de equipo con una serie de colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos que funcionan dentro del equipo en pie de igualdad, aunque sus categorías laborales puedan que sean muy diferentes.
En el grupo de trabajo cada persona pueda tener una manera particular de funcionar mientras, que en el equipo de trabajo es necesario la coordinación lo que va a exigir establecer unos estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficiencia, precisión, dedicación etc.).
3. Variables que influyen en el trabajo en equipo
Aprendizaje: Es la posibilidad del equipo de adaptarse y modificar la unidad con su acción.
Afiliación: Implica sentirse parte del equipo supone un grado de compromiso mayor.
Cohesión: es la tendencia a mantenerse junto y de acuerdo.
Comunicación: Es el proceso de intercambio de significados en el grupo, teniendo en cuenta la dirección y como quien la produce y recibe.
Cooperación: Con la contribución a la tarea grupal basada en la tarea grupal, la confiabilidad y la relaciones de apoyo.
Pertinencias: Capacidad del equipo de centrarse en la tarea y esclarecimientos de los mismos.
4.
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