“Ensayo #1: Administración de un equipo de trabajo”

Universidad Autónoma de Baja California

ECITEC – Valle de las Palmas

“Ensayo #1: Administración de un equipo de trabajo”

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Materia: Taller de Alta Gerencia

Docente: Alma Evelia Romero Bastida

Grupo: 588

Nombre: Hernández Fajardo Carlos Javier         (1226218)

Tijuana B.C. a 26 de Abril del 2018

La administración de un equipo de trabajo es a final de cuentas una tarea muy complicada para los líderes de las empresas, debido a que en ellos recaen todas las responsabilidades que conlleva las pérdidas de esta empresa así como su organización y administración, para lograr la correcta administración de una empresa existen diferentes factores que ayudan a establecer reglas y forjar mayormente el trabajo en equipo ya que este aumenta la competitividad y la satisfacción de los mismos empleados debido a que ya se sienten parte importante al llevar sus tareas prediseñadas para cada empleado, esto en general es un punto importante debido a que se tiene que colaborar y compartir, debido a esto es que un grupo es unido. Existen claves para la gestión de los equipos, estas pasan por una integración conjunta donde cada componente puede tener sus propias responsabilidades como mencionaba anteriormente. Conocer al equipo es la clave más importante para gestionarlo, es fundamental para mejorar y progresar, pero para conseguir el éxito de un proyecto también es necesario tener en cuenta otras claves como son la motivación ya que de ella depende que se consiga el éxito del equipo de trabajo, por que un equipo eficaz con objetivos realistas permitirá la satisfacción de los empleados y por tanto las sinergias y la unión entre ellos crearán un clima de trabajo propenso a la creatividad. Otra clave importante para la gestión es el compromiso, esto se debe a aquellas actividades extras del trabajo hacen que crezcan vínculos entre los trabajadores. Sin dejar atrás las reuniones de equipo, estas son parte de las claves de la gestión, ya que es muy importante que haya una retroalimentación y que todos los trabajadores sean conocedores de aquello cuanto sucede para que se sientan implicados. Sus opiniones y experiencias benefician al proyecto en la medida que se potencia la eficacia y se resuelven los problemas. La comunicación es la clave en la cual fluye la información que fomenta el aprendizaje y sobre todo es la clave para que los trabajadores continúen bajo la misma dirección, así como el gestionamiento de los valores, esto da un gran alce a la cultura y responsabilidad empresarial y social. Sin olvidar algo de lo más importante, cada administración de un equipo de trabajo debe regirse por los objetivos y metas ya que estos nos proveen una visión a la cual queremos llegar a futuro como cualquier proyecto común sin diferencias entre empleados con retos medibles, ya que un objetivo en común para todos fortalece el rendimiento en el proceso de trabajo.

Con las claves mencionadas, suena muy fácil poder administrar un equipo siguiendo ciertos pasos, pero sabemos que no siempre es así, debido a cualquier tipo de diferencias que se puedan presentar en el campo laboral, pero para poder afrontar los retos de trabajar en equipo se necesita conocer la cultura ya que es parte de un medio ambiente donde se desarrolla el individuo, que junto con las reacciones personales y la herencia biológica rigen y conforman la personalidad, la cual es fundamental en su forma del desempeño. En cuanto a las dificultades que se podrían presentar están el ambiente deficiente y cultura para trabajar, la falta de identidad respecto a los ideales del equipo, desconocimiento de las metas a lograr y las actividades de los integrantes, fricciones con los compañeros. Conforme a los factores anteriores, se debe implementar un sistema en el cual todos estemos conformes con nuestro equipo en la compañía, por lo que  se debe respetar y alentar a los integrantes del equipo, aumentar su autoestima brindándoles confianza, hacerles notar lo valiosos e indispensables que son y la importancia de sus actividades dentro del proceso para alcanzar una meta. Pero también es importante, crear una cultura de compromiso para que se forme un ambiente de disciplina, responsabilidad y mantener así una mejora continúa; propagando los beneficios del trabajo en equipo, dejando a un lado las ideas del individualismo y teniendo claras las responsabilidades de todos.

Para lograr una buena administración no solo basta con ordenar y administrar las situaciones en la compañía, gran parte de esta mejora está basada en la relación de los lideres con los empleados, debido a que estos pueden mejorar el rendimiento de ellos o a su vez reducirlo considerablemente por distintos factores, considero que la influencia que tiene un estilo de liderazgo en una administración de un equipo es una de las mayores claves para que este se lleve a cabo correctamente, ya que no es lo mismo trabajar con un líder que sea autocrático y que existan mejores formas de mejorar los rendimientos de los equipos que los que él piensa, y así se lleva una relación un poco tensa y todo esto conlleva a problemas para la compañía, ni tampoco es bueno tener un tipo de liderazgo liberal en el cual cada persona haga lo que le plazca debido a que no existirá cierto régimen para poder establecer reglas u correcciones para los errores, en general es muy importante conocer el tipo de líder que mejor se acople a la situación pero tomando en cuenta siempre la mejora continua de la empresa. Todos los lideres toman decisiones importantes sobre el cómo poder darle mejor calidad a los clientes, pues mientras mejores trabajadores tengamos, mas podremos producir, esto es gracias a la capacitación, esta se refiere a los conocimientos teóricos y prácticos que adquiere una persona, las cuales permiten incrementar su desempeño dentro de una organización, hoy en día ya no es suficiente contar con un título universitario y un postgrado para ingresar a una organización, sino también el trabajador debe capacitarse constantemente para que tenga un eficaz rendimiento laboral todo esto en base a las necesidades de la compañía, en la actualidad, la capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional, por ello, las empresas deben encontrar mecanismos que den a su personal los conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempeño óptimo durante toda la estadía del trabajador dentro de la organización. Las empresas han comprendido la importancia de que la capacitación no se trata de un gasto innecesario, sino de una inversión mucho más productiva, teniendo resultados positivos y con mayores beneficios tanto económicos, como de calidad y productividad en la organización y en lo propio con el trabajador.

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