Administracion

Objetivos del Curso

- Objetivos de formación humana.- tener conciencia que la administración implica consideraciones éticas.

- Desarrollar espíritu crítico.- desarrollar valores de solidaridad y cooperación.

- Objetivos profesionales.- conocer los aportes y limitaciones de las diferentes escuelas administrativas que dan lugar a la ciencia.

Formas de definir:

a) Descripción.- identificar los elementos del objeto y enunciarlos dando sentido de integridad.

- Describe la carpeta.

- Observe y descomponga.

- Identifique elementos.

- Enuncie elementos.

- De sentido de integridad.

b) Abstracción.- identificar los elementos esenciales del objeto estructural es lógicamente mediante conectores.

- Abstraiga la carpeta.

- Observe y descomponga.

- Identifique elementos esenciales.

- Use conectores del lenguaje.

- Estructure lógicamente.

-Enuncie.

Competencias

- Identifica, distingue, explica, obtiene y caracteriza la naturaleza.

Palabras claves de la unidad.

- Insumo.- aquello que se utiliza para producir como materia prima, mano de obra y capital.

- Producto.- bien o servicio producido.

- Eficiencia.- hacer las cosas bien o hacer las cosas correctamente.

- Eficacia.- hacer las cosas que se deben de hacer o hacer las cosas correctas.

- Productividad.- relación insumo producto.

- Proceso.- método sistemático para manejar actividades.

Administración

- Planeación.- curso futuro de acción.

- Organización.- grupo humano.

- Dirección.- armonización de esfuerzos y objetivos.

- Control.- verificación de que lo ejecutado está de acuerdo con lo planificado.

• Concepto

Lograr objetivos mediante la acción de un grupo humano.

- ¿Existió siempre la administración?

Arthur C. Clarke.

2001 Odisea del Espacio.

La Revolución Industrial y sus consecuencias.

• Utilización de inventos para beneficio de la humanidad.

- J. Watt y la máquina de vapor.

- B. Franklin y la electricidad.

- Morse y Marconi y la telegrafía.

- A. G. Bell y el teléfono.

- Diesel y el motor a petróleo.

- Benz y el motor de explosión interna.

Que trajo como consecuencia:

- Separación de objetivos.

- Sindicalismo.

- Controles estatales.

- Controles sociales.

La necesidad de la administración.

Empresa Pre Rev. Ind. Artesanal.

- Tecnología incipiente.

- Poco capital.

- Producción en menor escala.

- Pequeña empresa.

- Empresa familiar.

- Procesos manuales.

- Mano de obra intensiva.

Empresa Post Rev. Ind. Industrial.

- Tecnología avanzada.

- Mucho capital.

- Producción en gran escala.

- Gran empresa.

- Propiedad difundida.

- Procesos automatizados.

- Maquina intensiva.

• Empresa PRE Revolución Industrial.

• Empresa POST Revolución Industrial.

• Administración Empírica o Intuitiva.

• Administración Científica.

Planeación Organización Dirección Control Dirige a:

Definir objetivos, establecer estrategias y desarrollar planes para coordinar actividades. Determinar lo que es necesario realizar, como llevarlo a cabo y con quien se cuenta para hacerlo. Motivar, dirigir y cualesquier otras acciones involucradas con dirigir al personal. Dar seguimiento a las actividades para garantizar que se logren conforme a lo planeado. Alcanzar los propósitos establecidos por la organización.

Roles gerenciales según Mintzberg’s

Roles interpersonal

- Representante.

- Líder.

- Enlace.

Roles informativos

- Monitor.

- Difusor.

- Portavoz.

Roles decisorios.

- Emprendedor.

- Manejador de problemas.

- Asignador de recursos.

- Negociador.

Habilidades necesarias en los distintos niveles gerenciales.

Gerente de nivel alto.- Habilidades Conceptuales.

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