Administración RRHH guia

1.-Aparece en los Estados Unidos como un movimiento de oposición al cientificismo, y tiene su origen en la necesidad de humanizar a las empresas y el hacer uso de las ciencias sociales.

R=Escuela Humano relacionista                                                  

2.-Iniciaron investigaciones sobre la selección de personal elaborando test para escoger a los mejores hombres para las tareas concretas, relacionar aspectos físicos con el rendimiento como la temperatura, luminosidad, ruido, etc., y establecer cuáles son las causas del aburrimiento producido por un trabajo repetitivo.

R=Los Psicólogos  

3.-En qué fase del experimento de Hawthorne llevado a cabo por Elton Mayo se realizó una entrevista a 22 mil de los 40 mil empleados por medio de la aplicación de cuestionarios que incluían todo tipo de preguntas

R= Segundo Experimento

4.-Escribió “La administración como profesión, libro en el que se destacó la importancia de la aplicación del Método Científico y la importancia del hombre en la organización.

R= Mary Parker Follet    

5.-Es una corriente que tiene como objetivo principal estudiar los problemas de la empresa y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación.

R= La corriente estructuralista  

6.-A partir de la escuela de las Relaciones Humanas los administradores modificaron sus valores, dando gran importancia al factor humano, de ahí su famosa frase.

R= El elemento humano es lo más importante de la empresa.

7.-Elton Mayo en sus conclusiones, establece los conceptos grupales que modifican el nivel de productividad, esta categoría se refiere a las agrupaciones espontáneas basadas en la simpatía, la amistad, rasgos de carácter, etc.

R= Grupo Informal.           

8.-Mary Parker Follet, indicó que existen tres formas para resolver deficiencias de la organización, estas formas son:

R= Predominio, compromiso, y conflicto constructivo

9.-Consiste en la especialización de tareas

R=División del trabajo

10.-Un colaborador no debe recibir de mas de un superior

R= Unidad de mando

11.-Henri Fayol, considerado el padre de la administración:

R=Moderna    

12.-Este autor propone que las áreas funcionales de un organización son: Técnica, Comercial, Financiera, Seguridad, Contable y administrativa.

R=Henri Fayol

13.-Fayol, establece que esta área funcional, está compuesta por cinco elementos: planificación, organización, dirección, coordinación y control.

R=Administrativa

14.- 1924, la Empresa Western  electric, bajo el patrocinio de la fundación Rockefeller, comenzó a estudiar ciertas condiciones del trabajo, como:

R=Luminosidad, fatiga, ruido, etc.

15.-Sociólogo alemán, su obra “Sociología de la Administración, dentro de sus principales aportaciones a la administración están: Estructura de la autoridad y  Tipología de las organizaciones.

R=Renate Mayntz    

16.-La etimología de la palabra “administración”, se forma del prefijo “ad”, hacia y de “ministratio”,  que nos da una  idea.

R=Servicio y Subordinación

17.- La finalidad de la administración es:

Obtención de resultados de máxima eficiencia en la coordinación

18.-Que inventaron los Sumerios.

R= La escritura.

19.- Es el objeto de estudio de la Administración

R=Un Organismo Social

20.- Característica de la Administración que nos dice que el fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social.

R= Universalidad.

21.- El primer uso de la escritura por parte de los sumerios fue con fines:

R= Administrativos.

23.- El Código de hammurabi nos habla sobre:

R= Salarios mínimos, control y responsabilidad

24- Característica de la Administración que nos dice que el fenómeno administrativo es específico y distinto a los que acompaña

R= Especificidad.

25.- Proporciona, a la administración, la estructura  jurídica indispensable para que cualquier organismo social pueda ser administrado.

R= Derecho

26.- Estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus estructuras

R= Sociología

27.- Estudia los fenómenos de la mente humana,  sus facultades, comportamiento y operaciones. R= Psicología

28.- Se utiliza para registrar y clasificar los movimientos financieros de una empresa. R=Contabilidad

29.- Estudia la interrelación existente entre las   máquinas, instrumentos, ambiente de trabajo y  el  hombre, y la incidencia de estos factores en su eficiencia.

R= Ergonomía

30.- Es definida como la ciencia de la información y del control, en el hombre y en la máquina

R= Cibernética

31.- Muchos aspectos del pensamiento administrativo de este pueblo fueron plasmados en libros antiguos como Ptah-hotep y Aboyet.

R= Egipcios

32.-En su obra la República dio a la ciencia económica su primera teoría sobre especialización del Trabajo

R= Platón

33.-Aplicaron la planificación organización y control en la realización de obras arquitectónicas de gran magnificencia.

R= Egipcios

34.-Practicaron el control administrativo y sus escritos los más antiguos del mundo reflejan las cuentas de sus inventarios

R= Sumerios

35.-Los antiguos escritos de Mencius denotan sus principios sobre organización, planificación, dirección y control

R= Chinos

36.-La contribución más significativa al pensamiento administrativo que ellos hicieron fue el código de Hammurabi

R= Babilonios

37.-Reconoció 500  a. de C. la universalidad de la Administración.

R= Sócrates

38.-Mostraron su avanzada capacidad y habilidad administrativa al levantar un gobierno y estructura militar de grandes proporciones y éxito.

R= Romanos   

39.-En sus historia destaca la figura de Moisés como líder y administrador nato.

R=Hebreos  

40.-Sus obras el Príncipe y los Discursos contienen una serie de principios que son aplicables a todo esfuerzo organizado y proyectado.

R=Nicolás Maquiavelo  

41.-Período comprendido entre 1700 y 1785 durante el cual Inglaterra cambió dramáticamente de una nación de terrateniente a “taller del mundo”.

R=Revolución Industrial  

42.- El primer uso de la escritura por parte de los sumerios fue con fines:

R=Administrativos

43.- Es un grupo estructurado de personas que trabajan en común en el cumplimiento de ciertas metas que los individuos no podrían alcanzar solos.

...