Administración de recursos humanos. ¿Por qué es importante la administración?
Enviado por edin12344 • 2 de Marzo de 2024 • Documentos de Investigación • 444 Palabras (2 Páginas) • 34 Visitas
UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DE VERACRUZ[pic 1]
Lic. Psicología – 4to Semestre MATERIA: Administración de recursos humanos I
Examen 1er. parcial
ALUMNO: Laura elena bautista molar FECHA: 23 de abril
I.- CONTESTA LAS SIGUENTES PREGUNTAS CON TUS PROPIAS PALABRAS
1.- ¿Por qué es importante la administración?
Porque se necesita para tener una buena organización, para gestionar, dirigir, asignar recursos eficientes para lograr un buen potencial laboral y humano para resolución de problemas diversos y conflictos y así lograr los objetivos y metas de las empresas y sus componentes.
2.- Da un ejemplo donde utilices la administración
La administración abarca distintos aspectos puede ser personal en la vida cotidiana o en una empresa está la administración en diferentes ámbitos.
Así que daré un ejemplo de administración de recursos humanos en una empresa
Ejemplo ..la selección de personal las entrevistas corren a cargo de esta área en las empresas también el adiestramiento y capacitación, la resolución de conflictos etc etc
3.- Da un ejemplo de la expresión “cada cabeza es un mundo”
De referencia a que muy difícilmente los seres humanos tendremos los mismos pensamientos, acciones, cada cabeza piensa diferente y por lo tal actúa de manera distinta en diferentes circunstancias.
4.- ¿Qué es la diversidad de la fuerza laboral?
Da referencia inclusión de personal con diferentes capacidades físicas, motoras, psicológicas o personal con diversidad de género o personal de la mayor edad etc
5.- Menciona la diferencia del reclutamiento interno y externo
El reclutamiento interno se da dentro de la misma empresa y el externo fuera puede ser a través de propaganda, letreros, volantes, anuncios, puede ser por recomendación curriculum, vía redes sociales etc.
II.- SUBRAYA LA RESPUESTA CORRECTA:
1.- Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
2.- Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el manejo de los recursos
y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas propuestas de la organización de manera eficiente y eficaz.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACIÓN
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
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