Administración de recursos humanos. ¿Por qué es importante la administración?

UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DE VERACRUZ[pic 1]

Lic. Psicología – 4to Semestre MATERIA: Administración de recursos humanos I

Examen 1er. parcial

ALUMNO: Laura elena bautista molar                FECHA: 23 de abril

I.- CONTESTA LAS SIGUENTES PREGUNTAS CON TUS PROPIAS PALABRAS

1.- ¿Por qué es importante la administración?

Porque se necesita para tener una buena organización, para gestionar, dirigir, asignar recursos eficientes para lograr un buen potencial laboral y humano para resolución de problemas diversos y conflictos y así lograr los objetivos y metas de las empresas y sus componentes.

2.- Da un ejemplo donde utilices la administración

La administración abarca distintos aspectos puede ser personal en la vida cotidiana o en una empresa está la administración en diferentes ámbitos.

Así que daré un ejemplo de administración de recursos humanos en una empresa

Ejemplo ..la selección de personal las entrevistas corren a cargo de esta área en las empresas también el adiestramiento y capacitación, la resolución de conflictos etc etc

3.- Da un ejemplo de la expresión “cada cabeza es un mundo”

De referencia a que muy difícilmente los seres humanos tendremos los mismos pensamientos, acciones, cada cabeza piensa diferente y por lo tal actúa de manera distinta en diferentes circunstancias.

4.- ¿Qué es la diversidad de la fuerza laboral?

Da referencia inclusión de personal con diferentes capacidades físicas, motoras, psicológicas o personal con diversidad de género o personal de la mayor edad etc

5.- Menciona la diferencia del reclutamiento interno y externo

El reclutamiento interno se da dentro de la misma empresa y el externo fuera puede ser a través de propaganda, letreros, volantes, anuncios, puede ser por recomendación curriculum, vía redes sociales etc.

II.- SUBRAYA LA RESPUESTA CORRECTA:

1.- Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

2.- Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el manejo de los recursos

y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas propuestas de la organización de manera eficiente y eficaz.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

3.- Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus empleados y las familias de éstos, hacia la

sociedad en general y hacia la comunidad local, en pos de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda la comunidad.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

4.- Conjunto de valores que la empresa define como propios y al conjunto de normas y principios que regulan la actividad empresarial.

ÉTICA EMPRESARIAL

HUMAN RESOURCE CERTIFICATION INSTITUTE

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

5.- Es una organización de acreditación con sede en EE. UU. Que ofrece certificaciones a generalistas, administradores y gerentes de recursos humanos.

ÉTICA EMPRESARIAL

HUMAN RESOURCE CERTIFICATION INSTITUTE

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA.

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