Analisis Financiero

El comportamiento organizacional, como temática, se refiere a todo lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción hasta el nivel de base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva hasta el individuo en su rol de jefe o directivo, los problemas y conflictos y los círculos virtuosos de crecimiento y desarrollo

Desde el momento que un grupo de personas trabaja en conjunto para cumplir un objetivo, ya existe algún tipo de estructura.

En la actualidad es indispensable no considerar el rol de la tecnología como un factor coadyuvante en cualquier tipo de organización, y su influencia globalizadota.

Las características biográficas

Edad: Los trabajadores de mayor edad son carentes de flexibilidad y con una

resistencia a la nueva tecnología

Género: Las pruebas indican en forma consistente que las mujeres tienen tasas más

altas de ausentismo que los hombres, porque ellas tienen las responsabilidades de la

casa y la familia.

Estado civil: El matrimonio impone responsabilidades mayores que podrían hacer

que un trabajo estable fuera más valioso e importante

Antigüedad: Existe una relación positiva entre la antigüedad y la productividad en el

trabajo.

Estas son otras variables que unidas a las características biográficas determinan el

comportamiento de una persona.

La personalidad. Es "la organización dinámica dentro del individuo de

aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos a su

ambiente. Actitudes. Las actitudes son proposiciones evaluatorias (favorables o

desfavorables) de objetos, personas o circunstancias. Reflejan los

sentimientos personales respecto a algo. Cuando afirmo “Me gusta mi

trabajo”, estoy expresando mi actitud hacia el trabajo.

Habilidad Se refiere a la capacidad que tiene un individuo de realizar varias

tareas en un trabajo. Es un activo real. El conjunto de habilidades

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