Actividad 1 comportamiento organizacional. Procesos individuales en las organizaciones
Enviado por YaraAmbriz • 13 de Octubre de 2015 • Tareas • 432 Palabras (2 Páginas) • 964 Visitas
Nombre: | Matrícula: |
Nombre del curso: Comportamiento organizacional | Nombre del profesor: |
Módulo:
| Actividad: 1. Tu dibujo y el mío |
Fecha: 06 de Septiembre de 2015 |
Instrucciones para el alumno:
- Reflexiona acerca de tus características individuales:
- Describe tus características biográficas, habilidades y tu personalidad.
Características biográficas: mujer de 22 años, soltera.
Habilidades: relaciones interpersonales, trabajo en equipo, comunicación escrita, razonamiento matemático.
Personalidad: introvertida, emocional.
- ¿Qué es lo que te hace ser diferente al resto de tus compañeros, conocidos, amigos, etc.?
Mis habilidades y la manera de aplicarlas, así como mi personalidad ya que con las personas que me relaciono no se comportan de la misma manera, pero eso no quiere decir que por el hecho de ser diferentes no podamos tener una buena relación.
- ¿Qué crees que pasaría si todas las personas fuéramos iguales y no existieran las diferencias individuales?
Las relaciones interpersonales serían aburridas, poco interesantes. No conoceríamos otras opiniones y maneras de ver las cosas, sería vivir en un mundo muy cerrado y sin ver más allá de lo que está frente a nuestros ojos.
- Una vez que tengas las respuestas traslada el caso al ambiente laboral. Reflexiona un momento: ¿cómo se verá un gerente trabajando en su oficina? Piensa en la imagen completa, en las características del gerente, en cómo es su oficina, en lo que está haciendo, etc.
- Ya que tienes la imagen mental del gerente, ahora realiza un dibujo de lo que imaginaste. Trata de incluir todos los elementos que visualizaste.
[pic 2]
- Concluye de manera individual lo siguiente:
- ¿Cómo impactan las características y diferencias individuales en el entorno organizacional?
Pueden tener un impacto negativo o positivo, en relación de las características, habilidades y personalidad de cada persona. Ya que si tenemos a un individuo que se niega a integrarse debido a que cuenta con características mayormente negativas, entonces el entorno organizacional será difícil de llevar y los objetivos no podrán cumplirse. En cambio, si tenemos a una persona que le gusta involucrarse dentro de la organización y participa o aporta al máximo, el ambiente será llevadero y los resultados serán positivos.
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