Antecedentes Del Desarrollo Organizacional

ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

RAIZ NACE EN IDEA CENTRAL INICIO REPRESENTANTES

Entrenamiento en laboratorios de Sensibilización Instituto Tecnológico de Massachussets Entrenamiento en relaciones humanas con grupos reducidos y no estructurados en los cuales los participantes aprenden de sus propias interacciones y de la dinámica de evolución del grupo 1946 Lewin, Likert, Mc Gregor, Bradford, Lippit, Benne, Blake, Shepard, Mouton, Tannenbaum, Argyris, Beck hard, Jones, Mason, Buchanan, Horwitz

Investigación y retroalimentación de Encuestas Centro de Investigaciones de la Universidad de Michigan Se llevan a cabo investigaciones mediante el rastreo de la información de fenómenos organizacionales tanto a nivel micro como a nivel macro, abarcando temas tales como comunicación, cultura, liderazgo y clima organizacional 1946 Likert, Mann, Radke, Festiger, Lippit, Mc Gregor, French, Cartwright, Deutsch.

Investigación Acción Trabajar con un proceso cíclico en donde las etapas son:

 Diagnostico

 Recopilación de datos

 Retroinformación al grupo cliente

 Discusión de los datos y trabajo en ellos por el grupo cliente

 Acción con enfoque en problemas nuevos o anticipados 1945 Collier, Lewin, Lippit, Radke, Bavelas, Coch y French, Whyte y Hamilton, Jacques, Sofer, Mann, Seashore y Bowers, Katzell

Enfoques socio técnico y socio clínico Clínica Tavistock La organización es vista como un sistema técnico que se compone además de individuos. La técnica y los individuos se conjugan en un proyecto definido, dando origen a los grupos e trabajo autodirigidos 1948 Bionn, Rickman, Trist, Likert, Argyris.

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