Antecedentes Historicos de la Administración del Personal

Antecedentes Históricos De La Administración De Personal

La administración nació como cualquier materia, el ser humano teniendo necesidades tuvo que trabajar, cooperar, tomar disciplina y organizarse. La historia de la humanidad no es más que el desarrollo de las sociedades, como ya se ha dicho antes, el ser humano al caer en una necesidad comienza a trabajar para satisfacerla. Los nómadas en su tiempo tuvieron que recolectar frutos y cazar animales, y esto lo hacían por la necesidad de comer pero no podían arriesgarse a dejar la tarea en manos de otros no tan hábiles y fue ahí donde surgió la organización. El organizarse para ellos no era más que decir quienes recolectaban y quienes eran lo suficientemente fuertes y estrategas como para cazar animales grandes o más salvajes.

Después de este descubrimiento, surgió lo que se le conoció como agricultura, que es resultado de un accidente al arrojar semillas de fruto en la tierra. Con esto se implementó una nueva tarea y tiempo después comenzaron a hacer sus comunidades.

Con esto se puede ver que la Administración de Personal existe desde nuestros inicios: organizarse, dividir tareas, dirigir y observar que las actividades se realicen de la forma planeada. Pero no solo llega hasta ahí. La administración de personal se siguió desarrollando con el paso del tiempo, creando nuevas formas de llevar a cabo sus tareas y la selección de quién las realizaría.

La administración es un proceso de actividades sumamente importante, por lo que requiere de alguien que vigile que todo se lleve a cabo y es tanto que todos los países lo han usado no solo para el proceso de personal, ya que cada país lo modificando según sus necesidades llegando al punto de compartirlo con otros.

En China su uso fue en cuanto a su gobierno, donde usaron de manera minuciosa su organización, que como bien se sabe, es una etapa en la cual el personal es importante.

En Egipto seguían con la división de las actividades a realizar, estructuran, de igual manera, una buena organización. Éste país también contaba ya con una economía planeada y un sistema amplio que garantizaba un alto grado de prosperidad.

En Roma se usó lo que eran las jerarquizaciones, que les ayudaba a saber sus actividades y a quién tenían que responder: finanzas, administración y justicia. Esto los llevaba a tener un gran imperio por las guerras que lograban ganar al estilo de Sun Tzun.

Grecia fue quién más aporto a ésta materia gracias a sus filósofos, pero fue Pericles quién se enfocó a la Administración de personal en cuanto a la selección del mismo.

La Edad Media de Europa se caracterizó básicamente por un sistema político original: el feudalismo. El señor feudal vivía en su castillo, administraba la justicia, dirigía la policía, recaudaba los impuestos y acuñaba la moneda. Su autoridad   y, en ciertos casos, su papel de protector se ejercían  sobre  sus  vasallos  y sobre la masa de campesinos, que constituían en ese entonces el elemento esencial de la población. En toda su larga historia y hasta inicios del siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de  los  países  desarrollados es una sociedad pluralista de  organizaciones,  donde la mayoría de las obligaciones sociales es confiada a organizaciones que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficientes. A finales del siglo pasado la  sociedad  funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80 años las organizaciones eran pocas y pequeñas: predominaban los pequeños  talleres, los artesanos independientes, las pequeñas escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados, que trabajaban por cuenta propia), el labrador, el almacenista de la esquina. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en época reciente.

La Revolución Industrial

A partir de 1776, con la invención de la máquina a vapor por James Watt (1736-1819) y, su posterior aplicación a la producción, una nueva concepción del trabajo vino a modificar completamente la estructura social  y  comercial  de  la época, provocando en el orden económico, político y social cambios tan rápidos y profundos que, en un lapso aproximado de un siglo, fueron mayores que los ocurridos en el milenio anterior. Es el período llamado de la Revolución Industrial, iniciada en Inglaterra y extendida rápidamente por todo el mundo civilizado. Para Bums la Revolución Industrial se puede dividir en dos épocas bien diferenciadas:

1780 a 1860 1a. Revolución Industrial o revolución del carbón y del hierro.

1860 a 1914 2a. Revolución Industrial o revolución del acero y de la electricidad.

Aunque se haya iniciado a partir de 1780, la Revolución Industrial no alcanzó todo su empuje antes del siglo XIX. Surgió como una bola de nieve en aceleración creciente. Burns divide la Revolución Industrial en cuatro fases: la mecanización de la industria y de la agricultura; La aplicación de la fuerza motriz a la industria; el desarrollo del sistema fabril y un espectacular desarrollo de los transportes y de las comunicaciones. En el siglo XIX, surge el denominado “departamento de bienestar”, que es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos, cuya principal función era la de velar  por determinadas necesidades  de los trabajadores; como vivienda, educación y atención medica, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo.

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