BENEFICIOS PARA LAS ORGANIZACIONES

BENEFICIOS PARA LAS ORGANIZACIONES

• Conduce a la rentabilidad más alta y actitudes más positivas: la capacitación  nos aporta que  la organización  genera más dinero del que gasta la cual nos demuestra que es una buena táctica
• Mejora el conocimiento del  puesto a todos los niveles: mejora en la capacidad de herramientas que cada puesto puede utilizar y explotar al máximo para la organización.
• Crea mejor imagen. Mejora la relación jefes-subordinados: nos permite interactuar más con el personal y crear una cadena de comunicación y confianza.
• Se promueve la comunicación a toda la organización: permite el conocimiento de todas las áreas de trabajo. Como organización al manejar la comunicación crea un lazo fuerte en su personal laboral.
• Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflicto: al manejar el área de comunicación nos permite interactuar con el personal de una manera más relajad.
•  Se agiliza la toma de decisiones  y solución de problemas: la organización mejora en solucionar sus problemas sin que los altos mandos interfieran ya que se capacita a cada personal en tomas de decisiones de áreas.
• Promueve el desarrollo con vistas a la promoción: Apoya el Desarrollo Empresarial mediante la formación y capacitación que fomente el desarrollo de la ventaja competitiva de las empresa
• Contribuye la formación de líderes y dirigentes: Es contar con personal más calificado y productivo.

BENEFICICIOS PARA EL PERSONAL

• Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas: valoran la situación en el cual analizan y buscan la mejor solución, eligiendo  la mejor y aplican la solución.
• Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo: El persona crea lazos de confianza entre todo el personal ya se directivo, gerencia etc.
• Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tenciones: al interactuar en la capacitación en actividades desarrollan la comunicación entre el personal el cual permite el manejo de conflictos o tenciones algunas.
• Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas: beneficia al personal con capacidad de liderazgo  para lograr una excelente comunicación.
• Sube el nivel de satisfacción con el puesto: al mejorar sus tácticas laborales el personal sale con conocimientos del puesto mismo que labora, logrando la satisfacción al llevarlo en práctica.
• Permite el logro de metas individuales: mejora la capacidad del personal al tener sus metas satisfechas en su tiempo marcado por cada personal.
• Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos: al manejar los conocimientos de la capacitación su beneficio siguiente seria desarrollar más técnicas de mejoramiento.
• Elimina los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual: permitiendo generar proyectos de mejoramiento de forma positiva en su área laboral.

BENEFICIOS PARA LA SOCIEDAD

• Disminuye la tasa de desempleo: Favorece a la sociedad que es conformada por familia y permite el desarrollo integral de la misma.
• Mejora la competitividad ya sea a nivel local, nacional  o internacional: son retos que deben lograse para lograr un bien común ya se metas o superación.
• Crecimiento económico: aumenta la renta o bienes y servicios a la sociedad, desarrollo estructural.
• Aumenta el empleo: incrementa bolsa de trabajo para la sociedad, mejorando la calidad del empleado.
• Mayores oportunidades para la población: logra generar variedad de empleos para cada sector que requiera de ese conocimiento.
• Atenuación de desigualdad social: importancia primordial a las necesidades de la sociedad.
• Desarrollo de habilidades y competencias de la población: crea sociedades capaces de lograr desarrollar mejoras en su entorno competitivo.

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