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Behiana Tokyo


Enviado por   •  27 de Agosto de 2015  •  Ensayos  •  363 Palabras (2 Páginas)  •  178 Visitas

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Ilaime Casanova Portalatin

Dirección de Operaciones

Caso: Benihana of Tokyo

MBA Intensivo

  1. ¿Cuales son las diferencias principales entre el proceso de “producción” de Benihana y el proceso de un restaurante regular?
  • Banihana es un restaurante especializado en servir carne, se diferencia porque la comida se prepara delante del cliente.
  • Lo esencial del restaurante es el show que se desarrolla en el comedor y la combinación de comida tradicional, entretenimientos y ambiente Japonés.
  • Cuando el cliente llega tiene la opción de esperar en el bar o en la sala de espera para luego pasar al comedor.
  •  Una vez el grupo de ocho se sienta, la camarera toma el pedido, lleva la sopa, ensalada y la bebida elegida.
  • Después de esto aparece el chef con un carro de comida y el show empieza.
  1. Examine el proceso a detalle
  • Tomando la mesa “Hibachi” como manera de cocinar se puede brindar una mejor calidad de servicio a los clientes y mantener un coste de servicios de 10 al 12% de las ventas totales. El equipo de servicio para cada mesa era compuesto por un chef y una camarera.
  • El concepto de cocinar delante del cliente produce un mayor espacio para las mesas puesto que se reduce el espacio de la cocina.
  • Debido a que el menú es reducido en tres platos principales: carne de vacuno, pollo y camarones, los costos de alimentos están entre un 30-35%.
  • Se desarrollo otro concepto de bar y las bebidas llegaron a significar el 30% de las ventas totales.
  1. ¿Cuáles han sido las claves del éxito de Benihana desde el punto de vista de operaciones?

La clave de los éxitos de los restaurantes Benihana eran:

  • Cocinar los platos en las mesas, ya que disminuyen la cantidad de personal y el servicio es mas personalizado.

  • Sus chefs, eran jóvenes, solteros y nativos con titulación.
  • Disponer de tres tipos de platos pues disminuye los gastos de almacenamiento y desperdicios.
  • La estructura directiva era simple: Director, Director adjunto y 2-3 jefes de comedor.
  • La inversión en publicidad solo era de un 8 y 10% de su cifra total de ventas en publicidad creativa y relaciones publicas

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