Beneficios y compensaciones

[pic 1]                                                          Semana 5/Unidad III

(BENEFICIOS Y COMPENSACIONES)

Actividad de Evaluación Formativa

EJERCICIOS

1. Instrucciones generales

Estimado(a) estudiante:

Una vez realizada la lectura comprensiva del material de estudio de la semana 1, lo(a) invitamos a realizar una serie de ejercicios de aplicación de conocimientos.

El objetivo de esta actividad es poner en contexto práctico lo aprendido conceptualmente.

Para responder las preguntas y/o realizar los ejercicios, refiérase principalmente a los contenidos trabajados en las semanas previas. También puede recurrir a fuentes de información segura en Internet.

Lea el siguiente caso y responda las preguntas:

La empresa “Qualityservice” se formó en el año 2011 con 10.000 colaboradores. Brinda servicios de asesoría , consultoría capacitación y formación empresarial, con personal técnico especializado en las distintas áreas de producción, entrega responsabilidad y calidad con la finalidad de satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes.

Participa en el desarrollo humano integral , convirtiéndose en una guía estratégica para cumplir con las exigencias que el mercado requiere.Tiene como misión ser una empresa líder en asesorías, consultorías, capacitación y formación empresarial a nivel nacional. Se caracteriza por :

1. Brindar bienestar y desarrollo al equipo de trabajo.
2. Ofrecer soluciones confiables.
3. Entender las necesidades de los clientes

Qualityservice está constantemente peleando con su competencia por ser líder,ellos reconocen que sus colaboradores son un pilar fundamental en la empresa y están constantemente creando proyectos que motiven y estimulen al colaborador para obtener el mayor nivel de productividad y proactividad posible, integrando a los colaboradores para trabajar a base de metas y objetivos planteados por los niveles estratégicos que conlleva a ser líderes del mercado.

1. Realice el análisis de los 5 pasos para poder diseñar un sistema de compensación para la empresa Qualityservice.

1. Mencione las dimensiones que las empresas deben considerar cuando se establecen los modelos y defínalas en forma breve.

1.  Indique las 10 tendencias de compensaciones e indique ¿Cuál de estas tendencias usted recomendaría a la empresa Qualityservice para que aplique a sus colaboradores?

1.  Elija uno de los métodos de remuneraciones para poder aplicar a la empresa Qualityservice y defínala.

1. Realice una infografía donde se muestren y expliquen los pasos para diseñar un plan de compensación.

2. ¿Porqué dentro del modelo de compensación total se habla de un fortalecimiento de la Propuesta de valor del empleo?

3. Menciones y defina los tipos de salario emocional que se encuentran en el modelo de compensación total

Lea con atención el siguiente caso y responda las preguntas:

La empresa “Universal” establece todos los meses un bono de cumplimiento de metas al departamento de ventas . Este bono consiste en que el departamento pueda  vender en el mes sobre 1500 unidades de producto. Este departamento cuenta con 5 colabores .

4 ¿Qué tipo de remuneración corresponde este bono?

4.1  Considera que este bono entregado por la empresa es motivador para los colaboradores. ¿Porqué?

4.2 ¿Qué tipo de motivación laboral puede generar este bono de cumplimiento de metas?. Defina la motivación elegida.

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