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CASO CONTINUO. CARTER CLEANING COMPANY


Enviado por   •  11 de Febrero de 2020  •  Apuntes  •  294 Palabras (2 Páginas)  •  624 Visitas

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CASO CONTINUO.

CARTER CLEANING COMPANY.

EVALUACION DE HONESTIDAD.

5-17 VENTAJAS.

DESVENTAJAS.

• Es que podrían dar respuestas falsas.

• Resultados inexactos o engañosos.

• la información puede estar sesgada.

5.18

• Cámaras de Seguridad.

• Revisión antes de salir del área de trabajo.

• Revisiones sorpresa.

5.19.

• Publicar en la pagina de la empresa y etiquetar a amigos y conocidos, mostrando fotografía de la el/ella describiendo la causa del despido. Será incomodo y bochornoso para el/ella, a si mismo pierde credibilidad para solicitar empleos de tal manera que será viral y la gente podría conocerle.

• Ponerla/o en buro de créditos.

CASO PARA LA TRADUCCIÓN DE LA ESTRATEGIA EN POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE RH*SS

5-20

PRUEBAS DE RENDIMIENTO:

El procedimiento más sencillo y obvio consiste en dar al candidato una muestra del trabajo que debe hacer y pedirle que demuestre su habilidad para ejecutarlo.

Entra un ladrón al área de recepción del hotel parís y toma como rehén a un empleado y un huésped. Debe salvar a ambas.

Ejemplos de prueba de personalidad.

El test de personalidad de 16 factores permite saber EL TIPO DE PERSONA.

Pruebas sugeridas.

1. Test de aptitudes: Se enfocan únicamente en las habilidades relacionadas al puesto, descartando todos los otros factores de interés que luego pueden resolverse en un contacto cara a cara.

2. Test proyectivos: La idea de estos es predecir el comportamiento de los candidatos, tratando de revelar de forma indirecta aspectos de su personalidad. Son frecuentes en estos casos las situaciones problemáticas, los supuestos y las preguntas vinculadas a los sentimientos que se generan en los entornos laborales.

3. Test de nivel intelectual: En este caso se busca conocer justamente el nivel de cultura general y conocimiento a nivel intelectual de los candidatos para identificar a los más actualizados e informados.

5-23

Sugerencia.

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