CASO FERROVIAL
Enviado por Insearch19 • 8 de Enero de 2019 • Tareas • 464 Palabras (2 Páginas) • 183 Visitas
CASO FERROVIAL
Accede a la información de la empresa FERROVIAL a través de este enlace y contesta a las siguientes cuestiones:
CUESTIONES A RESOLVER
- ¿Cómo valoras la apuesta por la formación en FERROVIAL?
La apuesta por la formación en el caso de la empresa FERROVIAL les coloca en una situación de diferenciación respecto al resto de empresas ya que este hecho supone una forma distinta y singular de actuar y entender el negocio, priorizando elementos básicos como el desarrollo y el crecimiento, tanto personal como profesional de los trabajadores.
Tal y como menciona el artículo, esta visión respecto a la importancia de la formación ha llevado a que hoy en día la Universidad Ferrovial se haya “convertido en la palanca de transmisión de los Valores y Cultura corporativos, de contribución al desarrollo de un modelo de gestión y liderazgo y de intercambio de buenas prácticas y conocimientos”.
La formación tal y como recoge el artículo se lleva a cabo en función de las necesidades, que se miden a través de diferentes procesos, por lo que todas aquellas formaciones que se dan tienen un objetivo y una finalidad concreta que ha sido analizada con anterioridad. No se trata de meras formaciones aleatorias, sino que las mismas responden a unas necesidades concretas.
Además, todas ellas, se amoldan al número de participantes, al tipo de trabajadores etc. Igualmente, la creación de la sede ayuda a que puedan reunirse en un mismo espacio y en un mismo tiempo profesionales de diferentes sociedades e incluso de diferentes países, logrando un centro de reunión conjunto donde pueden darse todas las formaciones en las mismas condiciones para todos los trabajadores.
- ¿Ves positivo la creación de Universidades Corporativas?
Sí, supone la centralización de cualquier tipo de formación en un mismo centro otorgando de esta manera la importancia que se le debe a la formación.
Por medio de la creación de Universidades Corporativas la formación adquiriría una mayor importancia ya que de esta manera existirían mayores facilidades para poder realizar cualquier tipo de formación. La organización sería mucho más sencilla y el existir una sede donde poder realizar las formaciones supone un claro avance, reflejándose en la celeridad y eficacia con la que podrían llevarse a cabo las diferentes formaciones.
La centralización de todas las formaciones en las llamadas Universidades Corporativas supondría una inversión eficaz de cara a la formación de los trabajadores ya que a pesar de tratarse de trabajadores que están en diferentes departamentos, juntarlos en un mismo lugar para realizar la formación sería más sencillo y los conocimientos que se adquirirían serían iguales para todos ya que todos ellos asistirían al mismo.
En definitiva la creación de Universidades Corporativas es positivo ya que la formación sería mucho más eficaz y de mejor calidad, otorgando a todos los trabajadores una igualdad respecto a la formación que pudiesen recibir.
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