CLASES DE CONTRATOS Según la forma ¿qué clases de contrato de trabajo existen?

CLASES DE CONTRATOS

Según la forma ¿qué clases de contrato de trabajo existen?

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito

a) El verbal tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, así como la cuantía y la forma de remuneración, los períodos que regulen su pago, y

b) El escrito debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos cláusulas sobre estos puntos: identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, lugar en donde se haya contratado al trabajador, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y períodos de pago, estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario, duración del contrato y terminación.

Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.

Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito:

• El período de prueba
• El salario integral
• Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley

Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escritos:

• El contrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso
• El que se celebre con extranjeros no residentes en el país

Cómo son los contratos según la duración?

El contrato de trabajo puede ser de tres clases:

a) Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor;

b) A término fijo, y

c) De duración indefinida.

Qué se entiende por trabajo ocasional, accidental o transitorio?

Por trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, se entienden aquellos de corta duración, inferiores a un mes, siempre que se trate de labores ajenas a las actividades normales del empleador.

Es el caso de un albañil que se contrata para que en ocho días arregle un tanque de agua o la persona que se contrata por 30 días para que pinte la empresa.

Este tipo de trabajadores tiene derecho a prima de servicios y auxilio de cesantías Según sentencias de la Corte Constitucional (Sents. C-823 y C-825/2006).

¿Cuáles son las características del contrato por la duración de la obra o labor?

El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o la labor de que se trate.

Por ejemplo: si se contrata un maestro de obra para levantar un muro con una extensión determinada.

Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada en empresas dedicadas a la construcción y no se debe usar para actividades que enmarcan un trabajo normal y rutinario como por ejemplo una mecanógrafa.

Cuáles son las características del contrato a término fijo?

Debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. Admite al menos dos modalidades: el contrato a término fijo inferior a un (1) año, que no tiene término mínimo de duración; y, el contrato a término fijo de duración entre uno (1) y tres (3) años que es renovable indefinidamente.

Para su terminación, la ley exige el preaviso, es decir, que la parte interesada avise a la otra su determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a 30 días (calendario) a la fecha de vencimiento del término estipulado.

Si se omite este preaviso o no se surte dentro de la oportunidad legal, el contrato se entiende renovado por un período igual al inicialmente pactado, de manera sucesiva.

Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren ningún preaviso para su terminación.

...