Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo

Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un

trabajo personal y el que lo recibe.

Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los

mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los

casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad

entre los estudios y el trabajo.

Artículo 23.- Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las

limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan

autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de

Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.

Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les

correspondan.

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan

contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en

poder de cada parte.

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión

posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y

programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el

trabajador y el patrón.

Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los

derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la

falta de esa formalidad.

Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador

quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o

condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Artículo 28.- Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República, se

observarán las normas siguientes:

5 de 227LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión

Última Reforma DOF 17-01-2006

Secretaría General

Secretaría de Servicios Parlamentarios

Centro de Documentación, Información y Análisis

I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez las

estipulaciones siguientes:

a) Los requisitos señalados en el artículo 25.

b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del

trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y

cumplimiento de las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por

cuenta exclusiva del patrón. El trabajador percibirá íntegro el salario que le corresponda, sin que pueda

descontarse cantidad alguna por esos conceptos.

c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y

previsión social a los extranjeros en el país al que vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá

derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una

...