CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MERCADO
Enviado por leyl.09 • 15 de Septiembre de 2021 • Prácticas o problemas • 573 Palabras (3 Páginas) • 139 Visitas
- Una empresa se dedica a producir balones de oxígeno para fines de tratamiento médico, ha visto incrementada su demanda debido a la necesidad de los hospitales de aliviar los síntomas de los pacientes con coronavirus, para lo cual requiere la contratación de nuevo personal.
¿Qué tipo de contrato sujeto a que modalidad se aplicaría? ¿Por qué?
En este caso el contrato recomendado seria “CONTRATO TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MERCADO”
Su objetivo es atender las necesidades del incremento de la producción que los trabajadores permanentes no pueden cumplir. En el contrato se debe detallar la causa que justifica la contratación temporal del trabajador.
El contrato temporal por necesidades del mercado puede ser renovado sucesivamente hasta el máximo de 5 años según el artículo 74, si este contrato pasa de los 5 años el trabajador pasara a ser parte del personal indeterminado.
- Una empresa que por muchos a los ha envasado leche, queso y sus derivados; en el mes de diciembre del año 2019 desea incrementar su oferta al mercado de panetones, a fin de procurar mas ganancias, por lo que se busca persona para la nueva planta.
¿Qué tipo de contrato sujeto a que modalidad se aplicaría? ¿Por qué?
En este caso el contrato recomendado seria: “CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD”
- Su objetivo es contratar personal para el inicio o el incremento de la actividad de la empresa,
la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. (Art. 57)
Tiene un plazo máximo de 3 años para contratar a un personal.
Se decide tener este contrato ya que en este caso la empresa arriesga en lanzar un nuevo producto al mercado, puede ser que este producto sea bien recibió o no alcance las expectativas.
- Una Clínica Privada Prosalud, contrata al enfermero Julián Romero desde el mes de Mayo del 2021 en reemplazo de la enfermera Ana Gómez por encontrarse con licencia de maternidad
¿Qué tipo de contrato sujeto de modalidad se aplicara? ¿Por qué?
En este caso se recomendaría “Contrato de Suplencia”
-Su objetivo es preservar el puesto de trabajo de la persona que entra en licencia por maternidad lo cual tiene un plazo de 98 días según la Ley. El contrato de suplencia el trabajador de suplencia no debe de percibir un sueldo menor al trabajador de plazo indefinido, ya que debe de tener la misma estabilidad laboral.
El empleador debe de mantener el puesto de la persona que en este caso Ana Gómez, por licencia de maternidad,
Según el art. 52 bajo el contrato de modalidad Suplencia se puede extinguir.
- La empresa Plaza Vega, contrata a una persona para el cargo de cajero, cumpliendo las 40 horas semanales según el horario de trabajo establecido, su contrato es de locación de servicios con un sueldo de S/900.00 SOLES MENSUALES Y SE ENCUENTRA TRABAJANDO DESDE EL MES DE Enero Del 2021 hasta el dia de hoy.
¿Se está cumpliendo sus derechos laborales? Explíquelos brevemente.
En este caso el contrato por locación de servicios no cumple todos los requisitos, ya que la persona no gana el mínimo vital que es el monto de 930.00 soles mensuales, el trabajador es subordinado y cumple con un horario, está sujeto a una fiscalización por el empleador,
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