Entre mis necesidades y las del mercado

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CONSTRUCCIÓN

Competencias de Empleabilidad

(257–MIXTA)

 2° Semestre – 2019

Ensayo n°1

“ENTRE MIS NECESIDADES Y LAS DEL MERCADO”

Docentes:  

Ambar S. Gemita Mellado Berríos Alumnos:          

Karen Castillo Cordero

        Verónica Muñoz Valenzuela                   

Mirla N. Lagos Muñoz

Cristhian E. Soto Vergara

Fecha de entrega: 15/09/2020

ÍNDICE 

INTRODUCCIÓN        3

DESARROLLO        4

CONCLUSIÓN        11

BIBLIOGRAFÍA Y LINKOGRAFÍA        12

INTRODUCCIÓN

Conocer y analizar el actual mundo del trabajo resulta fundamental para comprender el contexto que sostiene –y que gira en la relación necesidad-trabajo o mercado laboral, en especial en este momento de la historia donde pareciera haber un entorno mundial agitado, diferente y dificultoso.

Una de las principales características que  analizar es la del mundo actual es la importante alteración sufrida en el mercado del trabajo: la globalización; el aumento de la competencia a través de la liberalización de los mercados y la caída de los muros comerciales; sobre todo en el contexto de teletrabajo, las mejoras tecnológicas, que se evidencian cada vez con mayor rapidez e instantaneidad; el incremento de la mano de obra y la lucha empresarial por mejorar la productividad,  la cualidad eh ingenio como pilar de la competitividad, exigen representar el carácter pretendidos en los trabajadores/as y estudiantes de egreso. Mientras que los métodos de producción actuales se encuentran capacitados a mercados permanentemente cambiantes e irregulares, los empleos requieren más conocimientos y una variedad creciente de tareas que se pueden realizar, motivados por mejoras tecnológicas

Actualmente, la empleabilidad es entendida como la verosimilitud de obtener una vacante en un mercado de trabajo específico a partir de las cualidades con las cuales está dotado el estudiante o trabajador/a que son las que le permiten superar los obstáculos que le impone el mercado 

La empleabilidad es un concepto que posee una enorme actualidad y constituye una realidad social y personal que debe ser abordada hoy de manera rigurosa y continua (Formichella y London, 2005).

En resumen, en el siguiente desarrollo se identifican los recursos personales como: conocimientos habilidades, actitudes, etc. Como también las necesidades de capital humano para la empleabilidad, categorizando las necesidades y desarrollando de las competencias profesionales. Resolviendo y argumentando estas tres siguientes preguntas. 

DESARROLLO

1) Considerando la carrera que están cursando actualmente y tomando en cuenta tu perfil de egreso, ¿cuáles son las habilidades que necesita una empresa del rubro en el que están (estarán) insertos para incrementar o mejorar la empleabilidad?

Para mejorar la empleabilidad en nuestro mundo laboral se necesitan diferentes tipos de habilidades, debemos tener en cuenta que una empresa de por si nos exigirá experiencia en nuestro rubro, además, de ser responsables con nuestras actividades que nos propongan, debemos exigirnos para ser los mejores profesionales.

Como las habilidades de crear estrategias nuevas y medibles que nos permitan llegar a la meta, es importante también que estas sean realistas y acotadas a un tiempo definido, las buenas ideas requieren de por sí, buena organización y que la comunicación sea con claridad.

Debemos ir de la mano con la tecnología, ya que, ha influido en gran parte del mundo laboral, es necesario conocer sus ventajas y disponer de nuestro tiempo para aprender y saber más acerca de ella, y de por si en el mundo laboral será un requisito primordial.

Lo ideal es el ambiente en el cual nos desarrollamos, debe ser un ambiente grato, en cual debemos prestar atención e interactuar con compañeros, debemos desarrollar habilidades interpersonales que nos conviertan en personas con las cuales se desee trabajar.

Cabe mencionar que en la actualidad respecto a la pandemia COVID-19 a nivel mundial se ha implementado la opción de teletrabajo, la mayoría están trabajando desde sus casas, además de estar estudiando para su futuro, seguridad y salud.

“Favorece la selectividad en el puesto de trabajo, reteniendo a los teletrabajadores más eficientes” (Elaboración propia en base a De la Cámara (2000), Metzger y Cleach (2004), Pérez et al. (2002) y Salazar (2007). scielo.conicyt.cl)

2) De acuerdo a los planteamientos de Leonads Mertens, indique cuáles son las competencias de empleabilidad que posees y son requeridas por el mundo del trabajo en el siglo XXI (mínimo 2). Reflexione descriptivamente y ejemplifique lo manifestado. Capacidad de adaptación: Este punto pasa a hacer clave, puesto que los trabajadores tienen que afrontar continuamente nuevas situaciones de aprendizajes, procesar nuevas informaciones, enfrentar nuevos requerimientos del trabajo para tener éxito.  Y si lo llevo a mi persona he trabajado en diferentes ámbitos y me adaptado, esto me ha llevado a aprender cosas nuevas, a tener nuevas experiencias laborales y a generar una mente abierta a nuevos conocimientos.

En este sentido, una empresa es generadora de conocimiento en la medida que promueve (i) procesos de aprendizaje en su interior, (ii) la participación de los trabajadores y (iii) los procesos de interacción entre ellos (Mallet, 1995; Mertens, 2002;  

Innovación y creatividad: innovación se entiende como el paso natural hacia la evolución de un producto como la tecnología que cada vez crece más, apareciendo nuevas tecnologías, nuevos métodos de producción. La creatividad, es una habilidad mental que tenemos los seres humanos para imaginar y conceptualizar ideas nuevas y originales, que podemos relacionar con cosas que ya existen y, que pueden significar una mejora o una característica nueva y diferente a las que ya existen.

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