CONTROL CONCURRENTE DE LA EMPRESA STARBUCKS
Enviado por tewfy • 23 de Junio de 2022 • Ensayos • 273 Palabras (2 Páginas) • 1.005 Visitas
CONTROL CONCURRENTE DE LA EMPRESA STARBUCKS
Esta se aplica durante la fase operacional. Esta incluye dirección, vigilancia, sincronizarlos de las actividades que ocurran para que el plan sea llevado a cabo bajo las condiciones requeridas. Evalúa las actividades actuales del trabajo, se basa en las normas del desempeño e incluye reglas y reglamentos para guiar las tareas y las actividades de los empleados. En manufactura los empleados vigilan las mediciones que satisfacen las normas de calidad. Otros controles concurrentes incluyen las formas en las cuales las organizaciones incluyen en sus empleado. Los valores culturales de una organización inciden en el comportamiento de los empleados.
La forma mejor conocida del control con corriente es la supervisión directa. Cuando un Ben administrador supervisa las acciones de un empleado de manera directa, El administrador puede verificar de forma concurrente las actividades del empleado y corregir los problemas que puedan presentarse.
Al control concurrente también se le conoce como control de si/no, en virtud de que, por lo general, incluye puntos de medición en los que habrá de determinarse si continuar o no con el proceso, realizar la acción correctiva, a de tener de Plano del trabajo.
La empresa Starbucks tiene un sistema de trabajo basado en los siguientes:
Micromanaging. - consiste en la visita semanas de 30 o 40 establecimientos de la marca, este trabajo lo realiza el presidente de la empresa, este sistema se a aplicado desde los comienzos y ha logrado la expansión global de la compañía.
Feedback. – consiste en el recojo de información de los empleados, ya que ellos tienen contacto directo con el consumidor y su percepción de los productos ofrecidos.
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