CUADRO COMPARATIVO Microempresa:

CUADRO COMPARATIVO

Microempresa:

Referencia Ley 28015 D. Leg. 1086

Requisitos * De 1 hasta 10 trabajadores.

* Ingresos anuales hasta 150 UIT * De 1 hasta 10 trabajadores.

* Ingresos anuales hasta 150 UIT

Indemnización despido 15 remuneraciones diarias por año de servicio, hasta tope de 6 sueldos, las fracciones se pagan en dozavos. 10 Remuneraciones diarias por año de servicio. Tope de 3 sueldos

CTS No No

Vacaciones 15 días por año 15 días por año

Gratificaciones No No

Seguridad Social Salud Régimen General (9%) Asegurados al SIS, aporte S/10.00 (50% EL ESTADO)

Pensiones Asegurados facultativos Asegurados facultativos SNP, AFP, Sistema de Pensiones Sociales(S/22 por trabajador, 22 el Estado) 4% de RMV

RMV Régimen General Puede ser menor a la RMV con acuerdo de Consejo Nac. de Trab. y Prom. de Empleo

Asignación Familiar No No

Descanso Semanal Obligatorio, Feriados, HHEE, Régimen General

No aplica tasa del 35% en horario nocturno Régimen General

No aplica el pago de sobretasa del 35% en horario nocturno.

Utilidades No aplica No aplica

Póliza de Seguro, SCTR No aplica No aplica

Pequeña Empresa:

Referencia Ley 28015 D.Leg. 1086

Características 1 a 50 trabajadores

Ventas anuales hasta 850 UIT (S/. 3’102,500.00) 1 a 100 trabajadores

Ventas anuales hasta 1700 UIT (S/. 6’205,000.00)

Indemnización despido Régimen General (1.5 de RMV) hasta tope de 12 remuneraciones 20 Remuneraciones diarias. Tope de 4 sueldos

CTS Régimen General (1 sueldo por año) 0.5 sueldo por año hasta tope de 90 remuneraciones diarias.

Vacaciones Régimen General (30 días) 15 días por año

Gratificaciones Régimen General (1 sueldo) 0.5 sueldo

Seguridad Social Salud Régimen general Régimen General

Pensiones Régimen General Régimen General

RMV, Descanso semanal obligatorio, Feriados,

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