CUESTIONARIO DE PREGUNTAS. PAGOS QUE EL EMPLEADOR HACE AL TRABAJADOR

CUESTIONARIO DE PREGUNTAS

PAGOS QUE EL EMPLEADOR HACE AL TRABAJADOR

SALARIO (Art. 127 al 156 CST)

1. ¿Qué es salario?

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal.

1. ¿Qué son prestaciones sociales y cuáles son?

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones sociales son:

• Prima de servicios.
• Auxilio de cesantías
• Intereses sobre cesantías.
• Dotación

1. En qué consisten las siguientes indemnizaciones

1. Indemnización moratoria.

Consiste en que a la fecha de terminación del contrato de trabajo el empleador debe cancelar al trabajador los salarios y las prestaciones sociales que tenga pendiente, esta indemnización se paga hasta por 9 meses después , si no lo hace se deberá pagar un día de salario por cada día de retardo del pago.

1. Indemnización por despido sin justa causa

Si el trabajador es despedido sin justa causa el empleador incumple o viola el contrato de trabajo y la ley prevé como consecuencia una indemnización. Dicha indemnización se mide o se tarifa según la modalidad de duración del contrato de trabajo: a término indefinido, a término fijo o por duración de la obra o labor.

1. Indemnización por perjuicios en accidentes de trabajo (Indemnización plena de perjuicios por culpa patronal artículo 216 CST)

Es cuando hay culpabilidad por parte del empleador en el accidente de trabajo o enfermedad profesional, se obliga a la indemnización total y ordinaria por perjuicios, pero debe descontarse las prestaciones en dinero pagada en razón de las normas.

1. Y cuando no se consignan las cesantías en el fondo estando el empleador obligado a ello.

1. Que se entiende por descansos obligatorios, mencione algunos de ellos.

1. ¿Qué pagos realizados por el empleador se constituyen salario?

El artículo 127 del C.S.T define como salariales los siguientes conceptos:

• La remuneración ordinaria, fija o variable.
• Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales.
• El valor del trabajo suplementario o de las horas extras.

• El valor del trabajo en días de descanso obligatorio.

Porcentajes sobre ventas y comisiones

1. ¿Qué criterios se deben tener en cuenta para determinar cuándo una suma o especie que da el empleador al trabajador constituye o no salario?

1. ¿Qué pagos no constituyen salario?

El artículo 128 del C.S.T define los pagos que la ley no considera salariales así:

• Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. Como las primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales.
• La participación de utilidades
• Los excedentes de las empresas de economía solidaria.
• Lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
• las prestaciones sociales.
• Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

1. ¿Qué es salario en especie?

El salario en especie es la parte de la remuneración salarial consistente en la prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no forman parte del salario base.

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