Capacitacion organizacional
Enviado por Sebastian Felipe Sin Inostrosa • 13 de Marzo de 2022 • Tareas • 320 Palabras (2 Páginas) • 54 Visitas
1.Explique a los trabajadores de la organización de qué se trata el proceso de detección de necesidades de capacitación y las principales características de las etapas de la capacitación.
R: el proceso de detección de necesidades es un análisis que te ayuda a enfocarte y saber como encontrar los puntos débiles de los trabajadores, orientándote en el desarrollo de un plan y un programa para así fortalecer las actitudes y conocimientos de los trabajadore y así ellos puedan desenvolverse mejor en su puesto de trabajo.
Etapas de la capacitación
A- Detección de Necesidades de capacitación: esta primera etapa consta en la detección de las necesidades presentes de los trabajadores, convirtiéndola en una fase muy relevante.
b- Planificación y diseño de un plan de capacitación: esta segunda etapa te ayuda a diseñar un mapa del proceso de capacitación es aquí donde se establecen los pasos a seguir y las acciones de la capacitación.
c- Ejecución de las actividades programadas en plan de capacitación: La etapa 3 del proceso de capacitación, comprende la ejecución propiamente tal de las actividades que se han definido para el plan a desarrollar.
d- Evaluación y seguimiento de los resultados del plan de capacitación: la ultima etapa de este proceso consiste en la evolución y seguimientos de los resultados obtenidos en el proceso de capacitación. Con esto dejamos en evidencia el impacto y la efectividad del proceso de capacitación.
2.Explique los alcances éticos de la detección de necesidades de capacitación.
La capacitación es una herramienta que le permite al trabajador adquirir competencia para fortalecer su desempeño y a la empresa. Entonces los alcances éticos de la detección de necesidades de capacitación pueden verse empañado por una mala aplicación de estos a que me refiero a una capacitación que no es necesarias ni cumple con las necesidades de las empresas solo con el objetivo de cumplir con la capacitación esto afecta totalmente a los trabajadores y a la empresa creando un ambiente de desconformidad y desconfianza.
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