Cepillo S.A

Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta. ¿Sería necesario realizar la investigación del mismo?

Un esguince al ser una lesión corporal es diagnosticado por un médico, quien determinará la clasificación del accidente. El INSHT mediante su manual de procedimientos de prevención de riesgos laborales Literal 6.3, muestra un anexo ejemplo en donde  se ve que el grado de lesión debe ser estipulado por el departamento médico.

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Figura 1 Anexo I, Procedimiento de investigación de accidentes, incidentes (INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.)

Sin tener mayor información del médico y basándose en el cuadro de  niveles de consecuencia del método simplificado de evaluación de riesgos de accidente del manual de la asignatura, capítulo 3;  El esguince se clasificaría como un accidente grave, debido a que es una lesión que genera incapacidad laboral transitoria  (Fran, Vitrián Ezquerro, Núñez Córdoba, Román, & Arévalo, 2014). Éste no requiere de hospitalización pero sí de inmovilización de la parte afectada. La actividad realizada por Ana en Limpiezas Cepillo S.A. requiere de actividad física constante (limpieza de cristales en las comunidades de vecinos), por tal razón, necesita de reposo permanente durante los días otorgados por el médico.

Sí es necesario realizar la investigación del accidente, Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre, (BOE, 269, 10-11-1995) Prevención de Riesgos Laborales en el artículo 16.3 menciona que: en caso de generarse un daño a la salud del trabajador, el empresario debe realizar la investigación del accidente con el fin de detectar las causas de los hechos.

1. Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente, determinando los datos a considerar y los criterios a considerar.

Datos de la empresa: son importantes para poder establecer si Limpiezas Cepillos S.A. cuenta con la experiencia necesaria en las actividades que se encontraba realizando Ana, así como también la planificación y organización laboral.

• Fundada en el año de 1980 (experiencia de 37 años en su actividad.)
• Realiza actividades relacionadas con el mantenimiento de todo tipo de instalaciones (incluye limpieza de cristales en comunidades de vecinos.)
• Nómina de 50 trabajadores.
• Momento del accidente, jefe inmediato de Ana se encuentra en vacaciones.

Datos del trabajador: Se requiere conocer las condiciones físicas y psicosociales de Ana, además de su situación actual en la empresa (horario de trabajo, experiencia, etc.) que permitan aclarar si éstas tuvieron inherencia en el accidente sucedido.

• Ana, sexo femenino.
• Trabajadora para Limpiezas Cepillo S.A. en actividades de limpieza de cristales en las comunidades de vecinos.
• Inicio de actividades laborales a las 08:00.
• Agotamiento físico debido a que el día anterior tuvo pocas horas de descanso (2 horas.)

Datos del suceso: Se requieren para poder conocer cómo ocurrió el accidente, con los cuales se podrá determinar las causas del accidente.

• Ana inicia sus actividades más tarde de su horario normal, lo cual hace que busque agilizar las actividades para recuperar el tiempo perdido.
• No tiene disponible una escalera para realizar sus actividades, por lo que procede a utilizar un taburete poco estable, el cual no cumple con la altura y seguridades necesarias para poder realizar el trabajo adecuadamente.
• Al no obtener la altura adecuada para realizar la limpieza, Ana se ve obligada a estirarse, lo cual genera pérdida de estabilidad y una caída a distinto nivel.
• Existe dolor de pie, por lo que se informa a la empresa para su diagnóstico.
• El diagnóstico es un esguince y da 15 días de baja laboral.

3. Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas básicas que originaron el accidente.

1. Causas Inmediatas

1. Causas Relativas a herramientas y equipos:

• Uso de herramientas inadecuadas para realizar el trabajo, se reemplaza el uso de escalera por un taburete inestable, deteriorado y de tamaño no adecuado.

1. Causas relativas individuales:

• Premura de tiempo al realizar el trabajo debido a que lo inició más tarde del horario normal.

1. Causas Básicas

1. Causas relativas individuales:

• Agotamiento físico debido a las pocas horas de sueño obtenidas la noche anterior (2 horas de descanso)

1. Causas relativas organizativas:

• El jefe inmediato se encuentra de vacaciones y no existe un reemplazo que pueda supervisar la organización del trabajo.
• No existe un método de trabajo entregado al empleado que permita planificar la actividad de manera adecuada (verificando herramientas, tiempo y lugar de trabajo.)

A continuación se detalla el árbol de causas del ejercicio.        

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