Codigo De Etica De Las Organizaciones

INDICE

INTRODUCCION ______________________________________________ 4

¿Qué es una organización?_______________________________________ 5

• ¿Qué es una institución?

• ¿Qué es un código de ética?

¿Por qué se establece un código de ética? 6

• Características

• Objetivos

Importancia 7

El código de ética y sus relaciones_______________________________ 8

Ejemplo no. 1 empresa con ética ____________________________ 11

Ejemplo no, 1 empresa sin ética 13

Ejemplo no. 2 empresas con ética _____________________________ 16

Ejemplo no. 2 empresas sin ética 16

Ejemplo de un código de ética 18

CONCLUSION 22

BIBLIOGRAFIAS _______________________________________________ 23

INTRODUCCION

Nuestro tema código de ética de las instituciones y organizaciones trata acerca de como las empresas adoptan una responsabilidad social, pensando en la sociedad y no solo en sus beneficios.

En este tema veremos como las empresas que tiene un código de ética se manejan en el mercado. Y también conoceremos a aquellas empresas que no lo siguen.

También entenderemos que es un código de ética, como se aplica en la organización interna de la empresa, cuales son sus características, sus objetivos, y la importancia que tienen.

Una vez entendiendo estos puntos tendremos las herramientas necesarias para saber si una empresa respeta su código de ética o si simplemente lo pasa por alto.

¿QUE ES UNA ORGANIZACIÓN?

Sistema social conformado por individuos y grupos de individuos, que dotados de recursos y dentro de un determinado contexto, desarrolla regularmente un conjunto de tareas orientadas por valores comunes hacia la obtención de un fin determinado.

¿QUE ES UNA INSTITUCIÓN?

Cuerpos normativos, jurídicos y culturales, conformados por un conjunto de ideas, creencias, valores y reglas que condicionan las formas de intercambio social.

¿QUE ES EL CODIGO DE ETICA?

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.

• No divulgar información confidencial.

• No discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión.

• No aceptar sobornos, por ejemplo.

Son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.

Las normas mencionadas en los códigos de ética pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.

¿POR QUÉ SE ESTABLECE UN CÓDIGO DE ÉTICA?

• Fortalece una cultura ética y de servicio.

• Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.

• Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.

• Para que la función de los servidores se rija por las normas de derecho a través de sus acciones.

• Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional.

• Conservando el marco legal que la rige.

CARACTERÍSTICAS

• Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las normas legales y morales.

• Controla las relaciones con el público en general.

• Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones.

• Promueve la honestidad para resolver problemas.

• Mejorar las relaciones laborales.

• Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.

• Compromiso ante la sociedad.

• Se pueden crear lineamientos a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

OBJETIVOS

• Atienden los requerimientos del cliente

• Integra la visión y misión de la empresa

• Fortalece a la organización con su entorno

• Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias

• Es un elemento

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