Compesaciones Empresariales
Enviado por carlos.castejon • 1 de Febrero de 2014 • 421 Palabras (2 Páginas) • 201 Visitas
Todo lo referente a compesacion y beneficios lo maneja rrhh entre ellos un insumo importante son las escala salariales
son las herramientas que embase a la posicion la persona integra sumado a sus obligacion determina el tipo de remuneracion
a recibir, en todas las empresas las escalas salariales son consideradas confidenciales a la cual solo las personas
autorizadas pueden acceder particularme en solo rrhh y la junta directiva tienen acceso a las escalas salariales.
En Ficohsa fue contruida con el apoyo de un consultor internacional llamado HAY GROUP y es actualizada año con año
en funcion con la escala salarial de la asociacion de instituciones bancarias construye año año junto a la firma consultora
PWC Price Waterhouse Coopers. Para construir la escala los insumo mas importantes son las plantillas de evaluacion de puestos
de acuerdo a la ley año con año cumple con las dispociciones de aumento de salario minimo bajo la tabla de instituciones
bancarias con mas de 100 empleados.
Los beneficios junto con la escala salarial son elementos que ayudan a la empresa a ser mas atractiva a nivel de los
candidatos, los beneficios son todas aquellos elementos monetarios como no monetarios que aumentan la compensacion total
de un empleado entre ellos se puede mencionar los planes de compesacion variable que generalmente se utlizan en departamentos
que trabajan en base a metas, los aumentos en base a desempeño, los planes de carrera , los programas de reconocimiento ,
los programas de asistencia medica y todos aquellos que ayudan al empleado y a su familia a tener una mejor calidad de vida.
En entres los beneficios que cuentas los empleados de podemos mencionar la compesacion anual en base a 16 salarios
dos salarios mas de los que establece la ley, 30 dia de vacaciones desde el primer año y no en funcion de la tabla escalonada
que proporciona el codigo de trabajo , seguro medico es para el nucleo familiar del empleado y el seguro de vida para el empleado,
fondo de pensiones, programa de reconocimiento en funcion de antiguedad y logros, las alianzas con otras empresas para gestionar
descuentos para los empleados y las bonificaciones eventuales por festividades o eventos importante relacionados a Ficohsa ademas de
todos los beneficios de ley. De igual manera Ficohsa cuenta
...