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Competencias Laborales


Enviado por   •  16 de Agosto de 2011  •  1.042 Palabras (5 Páginas)  •  787 Visitas

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COMPETENCIAS LABORALES

A continuación se mostrara como las competencias laborales son importantes en la Psicología Industrial, y lo que se retomara de esta carrera en lo que respecta a Recursos Humanos (RRHH) para ver como trabaja este departamento en cuanto al reclutamiento, los procesos que debe de llevar y el comportamiento de la persona que este a cargo de los Recursos Humanos, y todo se va a empezar retomando lo que es la carrera de Psicología Industrial, que en pocas palabras se encarga de atender las necesidades del trabajador para crear un buen ambiente laboral, además preparan al alumno para que sea apto para las entrevistas de trabajo, para las inducciones a los nuevos trabajadores, y con esto se espera de que el trabajador se adapte a la empresa y este listo para trabajar.

Para eso los encargados del departamento de Recursos Humanos empiezan con un reclutamiento de personal y esto es muy importante ya que hay que ser muy aptos para tomar una buena decisión y para eso hay que tener mucho en cuenta lo que es la competencia laboral ya que va a haber mucho candidato que atender y para eso hay que tener muy en claro la preparación de cada uno de los candidatos y ver si son aptos para el puesto y esto se vuelve una competencia, entre los candidatos que quieren el trabajo. Por eso hay que hacer los anuncios de las vacantes que se necesita gente preparada dependiendo del puesto.

Después se hace lo que es la selección de los candidatos aptos para eso hay que ser muy atentos a cada uno de los candidatos y ver que persona “sabe hacer” y se tienen que ver los valores que tenga cada persona y la actitud de cada una y algo muy fundamental que se tiene que tener muy en cuenta es ver que preparación tiene, si tiene una licenciatura, o ver que grado de estudios tiene, y así se puede ver que persona es apta para el puesto, pero hay otras maneras de ver si son aptos, una de ellas y la mas importante podría ser ver que tanta experiencia tiene y para mayor credibilidad se tiene el examen por competencias que hace el CENEVAL ya que con ese resultado de ese examen se puede ver si tiene actitud y aptitud para el puesto. Además hay que ver que la persona este al día con la tecnología ya que los cambios tecnológicos cada vez son más frecuentes.

Algo muy fundamental y común en los departamentos de Recursos Humanos son las famosas entrevistas ya que aquí el tipo de competencia que se ve es en el candidato ya que se preocupa por como responder a las preguntas y nosotros como psicólogos industriales la entrevista es algo muy importante en la carrera ya que se considera una de las herramientas mas importantes en la carrera ya que se pide que la persona que haga la entrevista sea muy apto y muy hábil en el arte de la entrevista. Ya que necesita ser muy observador y es un ejemplo muy claro de cómo el psicólogo industrial sincroniza la teoría con la practica, ya que de

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