Comportamiento Del Empresario Responsable
Enviado por lorenzoantonio1 • 26 de Noviembre de 2012 • 598 Palabras (3 Páginas) • 446 Visitas
Comportamiento del empresario responsable
Publicado el 9 febrero, 2012 por RSE
La gestión y el comportamiento socialmente responsable tendrá la finalidad de satisfacer las expectativas de los grupos de interés a los que se dirige la empresa. Se realiza a través de la implantación de las estrategias económicas, sociales y ambientales y sistemas específicos de gestión.
El control interno se encargará de medir el grado de cumplimiento de las estrategias sociales de la compañía a través de los mecanismos de diagnóstico más objetivos y fiables posibles.
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La creación de un cuadro de mando es una herramienta útil y eficaz para controlar el comportamiento social cuando se orienta a medir las variables en el ámbito social.
Si distinguimos los grupos de interés en los que enfocar un plan de responsabilidad social empresarial, veremos como son los comportamientos internos y externos que podemos encontrar.
Los comportamientos internos los tendremos, como organización empresarial, con el cuadro de personal, con los propietarios-accionistas y con los que realizan la gestión de los procesos productivos.
Los comportamientos externos los tendremos con los clientes, proveedores, competidores, la comunidad local y la sociedad en general.
Comportamientos internos:
Con el cuadro de personal:
-Ofrecer formación y aprendizaje continuo para todos los niveles da organización.
-Debemos delegar algunas responsabilidades y trabajar en equipo buscando siempre motivar a los trabajadores.
-Ser transparentes y comunicarnos en todos los niveles.
-Permitir la conciliación laboral y familiar flexibilizando los horarios.
-Representar a la empresa con diferentes grupos étnicos y sociales: juventud, mayores, hombres, mujeres, personas con discapacidad, etc.
-Pagar salarios justos a través de políticas de retribución coherentes.
-Dar oportunidades por igual a todas las personas en los procesos de selección y contratación responsables.
-Ofrecer participaciones en los beneficios y en el capital de la empresa, fomentando así la gestión y marcha de esta.
-Sustentar los puestos de trabajo duraderos para desarrollar las habilidades del personal.
-Asegurar
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