Con Componentes Fijos

CON COMPONENTES FIJOS

1. El empleado Juan Ángel Hernández Hernández gana $5,000 mensuales, con 5 años de antigüedad, con una prima vacacional del 25% y tiene derecho a 15 días de aguinaldo, vales de despensa mensuales por $500.

Cuota diaria 164.47

Prima vacacional 1.35

Aguinaldo 6.75

Vales de despensa 16.44

SBC 172.57

Nota: los vales de despensa no son sumados al SBC ya que la cantidad no rebasa el 40% del salario mínimo del D.F

2. El trabajador Pablo Banda Hernández gana $150 diarios, tiene 6 días de vacaciones, una prima vacacional del 25%, tiene derecho a 20 días de aguinaldo, $786 en vales de despensa y instrumentos de trabajo que hacienden a $2,500

Cuota diaria 150

Prima vacacional 0.61

Aguinaldo 8.21

Vales de despensa 786

Instrumentos de trabajo 2500

SBC 158.82

Nota: los vales de despensa no se suman porque no rebasan el 40% del salario mínimo del D.F y los instrumentos de trabajo de igual manera no se suman al SBC por que así lo marca la ley.

3. La empleada Alina Ruiz Castro gana $100 diarios, con 14 días de vacaciones, con una prima vacacional del 30%, derecho a 15 días de aguinaldo y 8% sobre su salario de ayuda de transporte y recibe un boleto para hacerlo balido.

Cuota diaria 100

Prima vacacional 1.15

Aguinaldo 4.1

Ayuda de transporte 8

SBC 105.25

Nota: la ayuda de transporte no se suma al SBC ya que la empleada recibe boleto.

4. El trabajador Daniel Sánchez Butemburgo, gana 250 diarios, tiene 20 días de vacaciones, cuenta con un aguinaldo de 35 días, prima vacacional de 25%, tiene servicio de comedor de 1 alimento diario por el cual se le descuentan $13 al trabajador y tiene ayuda de transporte del 4% sobre su salario.

Cuota diaria 250

Prima vacacional 3.42

Aguinaldo 23.97

Comedor 13

Ayuda de transporte 10

SBC 287.36

Nota: el comedor no se agrega al SBC ya que está cubriendo más de los 12.49 que se consideran de forma onerosa.

5. El trabajador Antonio López Flores gana $10,000 mensuales, cada semana del mes trabaja 9 horas extra, distribuidas en tres días de 3 horas cada uno, las cuales son pagadas en un ciento por ciento más del salario que corresponde a las horas de la jornada. Tiene 14 días de vacaciones, 25% de la prima vacacional, 20 días de aguinaldo y premio por asistencia y puntualidad de $30.

Cuota diaria 328.94

Prima vacacional 3.15

Aguinaldo 18.02

Premio de asistencia y puntualidad 30

SBC 350.11

Nota: el premio por asistencia y puntualidad no se suma al SBC ya que no rebasa el 10% de este. Las horas extra trabajadas tampoco se suman ya que están dentro de las horas extra permitidas por la ley.

6. El trabajador Arturo Lizárraga Villarreal gana $520 diarios, su día de descanso es el lunes, tiene 12 días de vacaciones, 20 días de aguinaldo, también una prima vacacional del 25%, la prima dominical del 25% por domingo trabajado y tiene servicio

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