Concepto de inducción dentro de una organización

A.- concepto de inducción dentro de una organización.

 El concepto de inducción son elementos básicos como la presentación general de la organización o empresa y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio y factores de riesgo. Si no se da conocimiento al trabajador de la inducción pueden presentarse como grandes obstáculos para lograr una buena adaptación y facilitar el rápido desarrollo de las actividades para las que fue contratada una persona. al inicio de cualquier labor es donde más se necesita del apoyo, seguridad y aceptación, favorecer el inicio y desarrollo del trabajo, y dependerá de la forma como cada miembro de su grupo realice el trabajo y lo integre con el resto del proceso productivo.

B.- tipos de inducción.

General: historia y evolución de la organización, su estado actual, objetivos y posicionamiento, puesto de trabajo que va a ocupar, características, funciones, relaciones con otros puestos, medio de trabajo, expectativas, salario y es relevante para todos o casi todos los empleados.

Especifica: presentación entre colegas, objetivos del trabajo, estrategia aprobación de las funciones del puesto, evaluación de desempeño, relaciones personales, costumbres, y otros aspectos relevantes del puesto y va dirigida en especial a los trabajadores de determinados puestos o departamentos.

c.- etapas de inducción.

etapa 1: la bienvenida tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores donde el área de recursos humanos realiza diferentes actividades.

Etapa 2: la introducción a la organización, en esta etapa se provee al nuevo trabajador información general de la empresa u organización para así facilitar su integración.

Etapa 3: evaluación y surgimiento, tiene como propósito garantizar un desarrollo adecuado del programa, se evalúan los resultados obtenidos en el proceso.

Etapa 4: proceso de enseñanza, se realizan siguiendo 5 pasos.

1. Indagar y preparar al trabajador.
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar.
3. Ensayar la ejecución de las operaciones.
4. Hacer seguimiento y comprobar si logro los objetivos.
5. Estimular la participación.

D.- propuesta simple de inducción general de alguna empresa de la que pertenezca algún integrante del grupo de trabajo

1 se dan a conocer los antecedentes de la empresa ejemplo: tiene una trayectoria de hace más de 10 años, en sus inicios contaba con menos de 50 empleados en una planta, hoy en día cuenta con 9 plantas y 15000 empleados

2 descripción de la empresa. Está dedicada …………

3 visión misión y valores hacer sentir bien a los consumidores, conquistar la preferencia, actuar con responsabilidad y generar confianza

Mostrar el organigrama de la empresa, dar a conocer los derechos y obligaciones de los empleados. Seguridad social, reglamento interior del trabajo

1. ANTECEDENTES GENERALES 1.1 INTRODUCCIÓN

 Las organizaciones están constituidas por un conjunto de elementos que contribuyen al logro de los objetivos y metas organizacionales. Esos elementos como los recursos materiales, financieros, tecnológicos y humanos deben tener un fin en común: el beneficio y el éxito organizacional. Cada uno de estos aspectos tiene su nivel de importancia, sin embargo, se debe tener presente que el elemento central de toda organización es el recurso humano, es decir, las personas que trabajan en la organización ya que poseen conocimientos, habilidades y destrezas que pueden afectar positiva o negativamente a la organización.

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