Conocimiento

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

• Con los elementos adquiridos por la lectura de los materiales del tema,

elabora una definición propia de lo que es Administración o Gestión del

Conocimiento.

Es una capacidad que planifica, coordina y controla los flujos de conocimiento que se produce en relación a actividades, y eso se convierte en habilidad, sabiduría y finalmente en Capital Intelectual.

• Describe cómo harías para construir una sociedad del conocimiento en una

empresa o en tu comunidad o en tu familia, qué acciones emprenderías,

que herramientas tecnológicas necesitarías.

Primeramente necesitamos competir para tener éxitos en cualquier cambio de la sociedad en la que se presente, estar bien educados y basar nuestros conocimientos para impulsar la innovación, él espíritu empresarial y el dinamismo económico, las herramientas que yo utilizaría bibliotecas digitales, software ya que estas herramientas nos permitirían que nuestro conocimiento sea versátil.

• Describe brevemente, los pasos para la Gestión del Conocimiento.

Adquisición del Conocimiento: conocimiento creado por la organización o adquirido por el exterior.

Constitución de equipos: crear conocimiento para materializar nuevos productos/servicios.

Adaptación: crear conocimiento para hacer frente a cambios del entorno.

El valor de la Narrativa: las personas piensan más de forma narrativa.

Historias de aprendizaje: consiste en contar cuentos a un grupo, a través de relatos escritos y críticos para la organización.

El Mentoring: asesoría para las competencias, habilidades y experiencias entre quienes poseen y quiénes no.

Mapas de conocimiento: herramienta que les permite saber que conocimiento posee la organización.

Transferencia espontánea: intercambio de conocimiento.

Benchmarking y transferencia interna de buenas prácticas: buscar alcanzar niveles superiores de desempeño.

Comunidades de práctica: compartir información, ideas, experiencias y herramientas de un interés común.

• Describe con tus palabras los factores que deciden la necesidad de

gestionar el conocimiento en las organizaciones.

La rápida obsolescencia

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