Convecciones Colectivas

Resumen

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: CONVENCIONES COLECTIVAS

INTEGRANTES:

Rebeca Gómez Sandoval

Kathelin Mora Lira

Ricardo Wong Fontana

Convención colectiva

Un convenio entre patronos y trabajadores con el fin de regular las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las demás materias relacionadas a él.

Tipos de convenciones colectivas

• De empresa o centro de producción determinado
• De industria, de actividad económica o de región determinada

¿Cómo se desarrolla una convención colectiva?

Para que los trabajadores puedan adquirir estos servicios y beneficios primero se debe tener la iniciativa de los sindicatos para comenzar una campaña de información donde se especifique la convención que beneficiará a toda la organización incluyendo al patrono, por tanto debe existir un convencimiento interno sobre la importancia de contar con una convención.  Una vez que todas las partes estén de acuerdo en realizar un convenio, comienzan las negociaciones y la redacción de los puntos que se consideren como relevantes y que no están ni en la Constitución Política ni en el Código de Trabajo, seguidamente se lleva una copia del documento a  la Dirección General de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con esto dicha oficina analizará y determinará si la convención se ajusta a la ley o no; la aprobación de dicha oficina es requisito para que la convención tenga carácter legal y pueda ser ejecutada.

Aspectos relevantes de las convenciones colectivas del Banco Nacional y el Banco de Costa Rica

Banco Nacional

• En el Banco Nacional todos los trabajadores pueden sindicalizarse a excepción de las jefaturas de alto rango, gerentes, subgerentes, directores y empleados de confianza

• Posee dos normas: 

• Las convencionales son las que existen entre el banco y el sindicato, ejemplo, la oficina que se le dió al sindicato. 
• Las contractuales son las que se incorporan al contrato individual de cada trabajador que cubren  beneficios o garantías. 

• Existe una comisión para revisar las peticiones de las partes ( patrono y sindicato) para una convención colectiva donde no participa ningún empleado o representante del sindicato

Como se puede notar al existir un comité el sindicato no tiene ni voz ni voto para denunciar algún tipo de irregularidad.

Banco de Costa Rica

-Carrera bancaria: Para ascender a puestos se hace por concursos internos, con requisitos como títulos, idioma, bachiller, licenciatura. Con una posibilidad de ascenso no a dedo como otras instituciones.

-Reestructuración: Existen plazas presupuestarias en una entidad pública. BCR 4200 plazas presupuestadas. Cuando se dan situaciones de utilidades decrecientes y el costo administrativo y de personal va en alta, y no se puede obtener utilidades el banco piensa en eliminar plazas, por quiebra. Se da como una medida de supervivencia, las plazas se apega al art 29 sobre cesantía, se puede aplicar artículo transitorio que es por unos meses en específico. Ejemplo: Análisis de costo/ beneficio; población de más de 20 años de servicio se le da un beneficio de cesantía para que ellos aprovechen la situación excepcional o una oportunidad y así se suprimen esas plazas.

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