Cuadro Sinoptico Liderazgo

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Qué es el liderazgo

Quizás haya leído ya varios post sobre liderazgo y se esté preguntando finalmente qué es el liderazgo.

La definición de liderazgo abarca varios aspectos, un claro resumen de ellos es el que sigue:

• El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores.
• El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas y en situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de manera muy estrecha con el cambio y con la transformación personal y colectiva.
• El liderazgo es una oportunidad, puede ser ejercido por muchas personas en medios variados: educativo, familiar, deportivo, profesional, científico, social, militar, político…
• El liderazgo es una capacidad que se desarrolla a partir de un potencial variado en personas y grupos.

Por tanto, el liderazgo es una influencia y motivación en los demás, transforma a personas y a grupos, es una oportunidad y es un potencial.

Qué es el liderazgo: características principales

Las características principales del liderazgo se resumen en:

• Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y responsable. El líder debe saber redireccionar el poder, sin abusar del mismo y usándolo con responsabilidad. Si actúan de forma autoritaria se estarán equivocando y perderán su posición.
• Habilidad de comprender que todos los seres humanos tienen distintas motivaciones. Las fuerzas motivadoras de una persona pueden variar con la ocasión y la situación. El líder debe entender las formas de actuar de un empleado y sus circunstancias. Por tanto debe prever diferentes tipos de motivación acordes a cada una de las situaciones para conseguir la estabilidad de su grupo.
• Habilidad de inspirar. Para saber qué es el liderazgo hay que entender que la capacidad de inspirar es algo esencial en un líder, este debe inspirar a los miembros del grupo al que dirige. Al hablar de inspirar nos referimos al ejemplo que da como referencia a los demás.
• Habilidad de actuar de manera que exista un clima que invite a responder y suscitar a las motivaciones. El entorno o clima laboral es un aspecto muy relevante, por este motivo el líder debe ocuparse de mantenerlo en equilibrio y como fuente de motivación.

Para alcanzar objetivos de una organización, es necesario contar con líderes que conozcan y sepan aplicar de forma eficaz y equilibrada los diferentes estilos de liderazgo, de acuerdo con cada situación particular por la que esté viviendo la empresa.

Solanellas, P. (2014), establece que “Es muy frecuente que un líder escoja un tipo de liderazgo no sólo basado en sus características personales, también en el {momentum} en que se debe aplicar su intervención. Y en el no podrá tener mucho tiempo para pensar que decisión tomar, ni tomar decisiones irreflexivas” (p, 78).

[pic 3]Cabe destacar que el liderazgo contiene competencias que pueden desarrollarse con el estudio, mas allá de las características individuales de cada líder, a fin de estar preparado ante los diferentes escenarios. El líder del siglo XXI debe desarrollar habilidades para a ser un líder transformacional, que motive e inspire a los equipos para alcanzar su máximo potencial.

Por último, considero importante destacar que los líderes deben utilizar su poder e influencia para cambiar positivamente el entorno la organización, guiar a los colaboradores a cumplir los objetivos y dar confianza a los accionistas para la ejecución del plan estratégico de los negocios.

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