¿Cual es la diferencia entre CULTURA y CLIMA organizacional?
Enviado por Laura Sofia Tovar • 17 de Mayo de 2020 • Apuntes • 270 Palabras (2 Páginas) • 193 Visitas
1.¿Cual es la diferencia entre CULTURA y CLIMA organizacional?
La CULTURA organizacional es la base sobre la cual se construye cualquier organización. Consiste en valores, hábitos, actitudes, creencias, normas y tradiciones, que guían la forma en que la compañía hace su trabajo y a su vez, impacta en el comportamiento y carácter de los miembros.
la cultura podría describirse como la personalidad (esencia) de una empresa.
El CLIMA se trata de cómo se siente el empleado al trabajar en una empresa. El clima tiene que ver con el estado de ánimo dentro de la organización (lo que se transmite y percibe en ella).
2. ¿Cómo cambiar el comportamiento de las personas sin
cambiarlas a ellas mismas?
Se debe empezar por cambiar nuestra cultura (contexto, reglas, hábitos, comportamientos) para después poder cambiar la cultura de nuestro equipo.
También se debe tener en cuenta los resultados que queremos lograr y el tipo de cultura que va a generar dichos resultados.
3.¿Cuáles son las cinco premisas de la cultura organizacional?
La cultura es el carácter de la organización ( como enfrenta las adversidades y dificultades) su esencia.
La cultura “ se come como desayuno a la estrategia” (la cultura es más importante que la estrategia) de nada vale tener una buena estrategia y un equipo con mala cultura.
La cultura es como un caldo de cultivo ( construir o cultivar nuestra cultura, valores, hábitos, comportamientos)
La cultura se construye por diseño ( que cultura me va a generar los resultados que busco)
La cultura no se administra ni se controla, se lidera ( los recursos se administran, las personas se les lidera y son ellas quien construyen la cultura dentro de la organización)
...