Cuestionario De Recompensas Salariales

1. Defina recompensas organizacionales.

Es una retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien.

2. Conceptué sobre remuneración y sobre remuneración total

La remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados, derivadas de su empleo.

La remuneración total es el paquete de recompensas cuantificables que una persona recibe por su trabajo, y esta constituida por remuneración básica, incentivos salariales y beneficios.

3. Explique las recompensas financieras y no financieras

y las recompensas no financieras pueden ser directas o indirectas y las no financieras pueden ser: el prestigio, autoestima, reconocimiento, etc, que afectan

4. Explique las recompensas financieras directas e indirectas

Las recompensas financieras pueden ser directas (salario directo, premiso y comisiones) o indirectas (vacaciones, descanso semanal remunerado, gratificaciones, etc.)

5. ¿Cual es la diferencia entre salario nominal, salario real y salario mínimo?

Que el salario nominal es un pago en efectivo, mientras que el salario real es la cantidad total de lo que puede obtener de acuerdo al salario dado y el mínimo es la cantidad mínima que se le paga al trabajador en forma de efectivo.

6. ¿Cuáles son los tipos de salario? Explíquelos

• Salario por unidad de tiempo.- es el pago de acuerdo con el tiempo que el trabajador permanecerá a disposición de la empresa

• Salario por resultados.- se refiere a la cantidad o numero de piezas u obras producidas

• Salario por tarea.- el empleado esta sujeto a una jornada de trabajo, y el salario esta determinado por la cantidad de pieza producida.

7. ¿Cual es el significado de de salario para la organización y para el individuo?

Es la forma principal de compensación organizacional.

8. ¿Cuáles son los nueve criterios de para la construcción de un plan de remuneración?

• Equilibrio interno versus externo.

• Remuneración fija o remuneración variable.

• Desempeño o tiempo en la empresa.

• Remuneración del cargo o remuneración de la persona.

• Igualitarismo o elitismo.

• Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado.

• Premios monetarios o premios no monetarios.

• Remuneración abierta o remuneración confidencial.

• Centralización o descentralización de las decisiones salariales.

9. ¿Cuál es la diferencia entre igualitarismo y elitismo?

En el sistema igualitarismo todos los empleados forman parte del mismo sistema de remuneración y los planes de participación se fijan en el mismo porcentaje de para todos

desde la cúpula hasta la base; y en el sistema elitismo se trabaja de manera más antigua, se utiliza la jerarquía para la organización.

10. ¿Cuál es la diferencia entre remuneración abierta y confidencial?

El salario abierto tiene obliga a los gerentes a ser menos innovadores y a defender públicamente sus decisiones, en la organizaciones promueve confianza y compromiso; mientras que la remuneración confidencial, lo hace en secreto y las personas se sienten menos recompensadas.

11. Conceptué sobre administración de salario y sus formas de equilibrio.

Es el conjunto de normas y procedimientos utilizados para establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

Equilibrio interno / Equilibrio externo.

12. Conceptué sobre evaluación y clasificación de cargos

Es el proceso mediante el cual se aplica criterios de comparación de cargos para conseguir

una valoración relativa interna de los salarios de los diversos cargos. Esta es el proceso de comparación del valor

...