Curva de aprendizaje es una herramienta de previsión para una planificación estratégica.

Este tema trata sobre una de las estrategias administrativas y de producción y de gestión de producción que se utilizan actualmente para determinar el nivel de experiencia y la reducción de costos que se pueden obtener en una empresa de acuerdo a las habilidades y especialización que se va obteniendo.

La curva de aprendizaje es una herramienta de previsión para una planificación estratégica. Bien aplicada, nos permite:

• Mayor participación en el mercado
• Disminución de costos
• Mejora continua

Aprendizaje individual:

Se refiere al conocimiento o habilidades desarrolladas por las personas en la medida en que va desarrollando la operación.

Aprendizaje organizacional:

Se refiere a las mejoras aplicadas a nivel tecnológico, en la estructura en las herramientas, y perfeccionamiento de materiales utilizados para el desarrollo del producto que hace que se reduzca el tiempo de operación y buscar mejoras alternativas

Factor olvido

Así como tenemos el “factor de aprendizaje”, también tenemos el “factor olvido”, el olvido es una función de la cantidad aprendida y de la duración de la interrupción.

Se trata de una operación que se deja de hacer o de elaborar por un tiempo entonces se olvida y se pierde la habilidad

Un ejemplo: la rotación de las empresas a nivel productivo o un cese del trabajo, los operarios pierden su habilidad y entran en el proceso de aprendizaje.

En este caso presentamos una curva en forma de s don está interrumpido el factor de aprendizaje

Generalmente las curvas de aprendizaje son de forma exponencial creciente y llegan a un punto máximo o punto meseta, el individuo llega un límite hasta donde puede ampliar su habilidad pero necesita mejoras tecnológicas

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