¿Cuál cree usted que es la importancia de la interacción de los procesos de selección, contratación y capacitación del personal, al interior de las empresas?

Buen día tutora Mayra Castillo y compañeros del aula virtual.

Foro No. 2: interacción de procesos

¿Cuál cree usted que es la importancia de la interacción de los procesos de selección, contratación y capacitación del personal, al interior de las empresas?

La importancia que tiene la interacción de los procesos de selección es garantizar un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a escoger al mejor candidato para que cumpla con unas funciones previamente definidas y con unas necesidades organizacionales planteadas. La calidad en los procesos de selección y la satisfacción de las necesidades de la empresa como de las personas conducen a niveles mas altos de retención del personal y disminuyen las tasas de rotación esto genera un mejor ambiente de trabajo que directamente contribuye a mayor eficiencia al interior de la empresa. Un eficiente proceso de selección nos ahorra tiempo y dinero, ya que nos ayuda a descartar aquellas personas que no son adecuadas para el puesto de trabajo que solicita la empresa ya sea porque carecen de la información, educación profesional, experiencia y aptitudes o simplemente no cumplen con el perfil que se necesita para dar cumplimiento a la vacante ofertada.

En un proceso eficiente de contratación que rápidamente gestiona para contratar la vacante que se necesita sin afectar o interrumpir en la producción o los servicios que se prestan debido a la falta de personal ayudando a mitigar riesgos de pérdida o incumplimientos con los clientes esto finalmente nos ayuda a fortalecer internamente nuestra confiabilidad operacional. Es de vital funcionamiento para la empresa en la contratación establecer los lineamientos que por ley deben ser estipulados en el contrato del empleado como el sueldo, los horarios, el cargo que va ejercer, sus responsabilidades frente a el cargo entre otras según la empresa y es allí donde surge la importancia de organizar esta información de acuerdo a las necesidades.

Capacitar al personal al interior de las empresas se fundamenta principalmente en minimizar los errores en el desempeño de su rol, es de vital de importancia que los empleados nuevos que estén ingresando a las empresas obtenga un conocimiento previo de sus funciones y de como es el optimo desarrollo de las misma para cumplir con los objetivos específicos del manual de funciones que establecen las empresas para lograr una excelente productividad y eficiencia laboral. El garantizar los conocimientos técnicos que debe tener el empleado para desarrollar de manera eficiente sus funciones es un factor importante para el crecimiento de la empresa esto mejora la calidad de los procesos y productos, la motivación integral, mejora la comunicación y el desempeño de los empleados frente a la empresa.

Bibliografía:

• Contenido OVA (2018) Bienvenido a la unidad 2 Gestión del recurso humano.

https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/unidad2.html

• Oscar Pérez (2019) La importancia del proceso de reclutamiento y selección de personal

https://blog.peoplenext.com.mx/la-importancia-del-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-en-una-empresa#:~:text=El%20objetivo%20principal%20del%20proceso,las%20oficinas%20de%20la%20empresa.

• Mandomedio (2020) Importancia de la inducción de personal en las empresas

https://mandomedio.com/colombia/blog/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas/#:~:text=Es%20de%20suma%20importancia%20el,como%20para%20la%20propia%20organizaci%C3%B3n.

• Rodrigo p (2021) Tipos de manual de funciones

https://dudalia.com/tarea/6xk0

Muchas gracias por la atención prestada.

Cordialmente.

Nelson Alejandro Chilatra Quina.

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