¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?

Nombre:

Matricula:

Carrera:

Modulo:

Asesor:

Fecha

es una empresa dedicada al desarrollo y manufactura de componentes electrónicos, iluminación y de sistemas para la industria automotriz

Productos o servicios que ofrece:

-Faros auxiliares

-Pilotos de conducción diurna

- Faros de trabajo

-Calaveras

-Intermitentes

-Lámparas

Dirección:

Sitio web:

Responde cada una de las siguientes preguntas guía:

¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?

• Identifican las necesidades y demandas de sus proyectos

¿cómo se realiza el proceso de selección?

• Se evalúan los currículos, siendo descartados los que no cumplen con el perfil o los requisitos primordiales
• Se realizan pruebas a los candidatos, estas varían dependiendo el puesto a cubrir.
• Se realiza una entrevista de selección.
• Verificación de datos y referencias.

¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?

• Externas e internas

 ¿Cuáles medios de reclutamiento?

Medios impresos tales como pancartas colocadas en las afueras de la empresa, en las cuales solicitan personal operativo

Por medio de contratistas, los cuales se encargan de publicar las ofertas laborales en redes sociales, así como también participan en ferias del empleo, cerca de la ubicación de la empresa

Sitio web de la empresa, por medio del sitio oficial de la empresa son publicadas las vacantes con los requerimientos para las ofertas laborales.

¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos?

• La empresa ofrece las prestaciones de ley.
• Vales electrónicos mensuales.
• Un clima laboral positivo.
• Oportunidad de crecimiento.
• Becas para hijos.
• Transporte
• Comedor subsidiado

¿En qué consiste su proceso de inducción? ¿cuánto dura?, ¿cómo se evalúa?

Dar a conocer las normas de la empresa, así como informar sobre las prestaciones que se ofrecen a sus diferentes vacantes.

Dar un recorrido por las instalaciones en las cuales se va a trabajar.

Dar a conocer a los empleados los horarios y turnos que se manejan.

El proceso de inducción dura una semana

Es evaluado con un examen escrito evaluado por el departamento de recursos humanos.

¿Cuáles son las ventajas y desventajas en el proceso de selección que presenta la empresa?  Detalla al menos 2 ventajas y 2 desventajas.

Ventajas:

• Permite ubicar al candidato adecuado para la vacante.
• Facilita la integración del empleado de nuevo ingreso a planta.

Desventajas:

• Los exámenes aplicados en el proceso de reclutamiento, son tardados.
• Las vacantes no son publicadas abiertamente dentro de la empresa, por lo que personal que puede cumplir los requisitos a la vacante, no se postula a ser candidato.

¿Qué propuestas de mejora sería necesario introducir en sus procesos de reclutamiento, selección e inducción?

Al investigar sobre la empresa pude constatar que su proceso de reclutamiento completa todas las etapas vistas en la unidad 1 si  embargo pude notar que su reclutamiento es muy promocionado en cuanto a vacantes operativas, más sin embargo las vacantes en otras áreas tales como calidad, administrativas y de mantenimiento, no se promueven de la misma manera, de hecho no son publicadas abiertamente al personal de producción, el publicarlas internamente permitiría que el personal operativo tuviera oportunidad de postularse.

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