¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

La señora Geogina Gomez  en este caso puede presentar una denuncia antes los entes correspondiendientes por un despido inoportuno sin justa causa. Ademas esta en todo su derecho de  presentar  acciones correpondientes tanto penales, judiciales y laborales contra la empresa y su jefe inmediato. Donde puede solicitar de manera inmediata la reisntalacion de su puesto o de lo contrario iniciar un proceso de indernizacion por el tiempo prestado dentro de la organización, de acuerdo a la ley federal mexicana articulo 48

En base a lo anterior se debe tener en cuenta que las acciones en la que la empresa se enfrenta por el  despido de las señora georgina que fue sin justa causa en lo penal , laboral  seria:

• Reintegro inmediato a su cargo actual
• Indernizacion de acuerdo a la ley laboral
• Daños y perjucios
• Calumnia e injuria

Por el tiempo que la señora desempeño su cargo dentro de la organización de acuerdo  al articulo 162. En donde se manifiesta que todo empleado que haya cumplido mas de 15 años laborando dentro de una empresa, tiene como derecho una prima por antigüedad. Por lo tanto georgina tiene derecho acceder a este beneficio tal como lo estipula la ley federal mexicana, ya sea por continuidad de sus funciones,retiro voluntario o por conciliacion interna entre el jefe inmediato y ella.

A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones        

De acuerdo al articulo 48, se debe dirigir principalmente a   los entes de autoridad conciliadora, al tribunal correpondiente en relacion en los derechos laborales o un  ente de administracion publica federal del ministerio de trabajo. Llevando en caso en compañía de un abogado con experiencia  en en derecho laboral, para poder presentar de la mano las evidencias y relato de los procesos inadecuados que esta tomando su jefe con ella. Desde mi punto de vista se evidnecia que el jefe desde un principio esta actuando de mala fe, por sus comentarios ofensivos y poco eticos al momento interponer acusaciones y culpabilidad de hechos no realizados por las señora georgina.

Se debe saber tambien que la  Junta de Conciliación y Arbitraje es ente encargado de resolver todo lo relacionado en conflictos laborales, ademas se encarga de velar por el bienestar y el clima organizacional de toda empresa u organización compuesta por un determinado numero de trabajadores.  Busca tanto en los trabajodores como empleador variables esenciales como lo es: Respesto,Trasparencia,honestidad,Colaboracion entre otras

¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.

Se debe entablar las acciones principalmente al jefe de la señora Georgina Gómez, quien tomo dichas decisiones de manera inoportuna e inadecuadas, realizando un proceso que no está dentro del conducto regular del código laboral, afectando la integridad y el buen nombre. Por lo tanto, es el que debe realizar su respetivo proceso de pago de indemnización por despido sin justa causa, calumnia, injuria, por daños y perjuicios.  El artículo 10 de la Ley Federal de  Trabajo   indica  “el  patrón  es  la  persona  física  o  moral  que  utiliza  los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de estos”

¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive jurídicamente

De acuerdo al tiempo y funciones realizadas por la señora georgina dentro de la organización se podria demandar la resintalacion de su puesto laboral, por varios conceptos. 1. Se debe tener encuenta que la señora gomez lleva mas de 15 años realizando sus funciones de manera correcta y ejemplar, 2. su despido fue injustificado por el jefe inmediato y no cumple con los items establecidos en el articulo 47 de la ley federal del trabajo, 3. En ningun momento el jefe o la area encargada de personal hizo llegar una carta o preaviso por posoibles falencias o malos procedimientos dentro de su cargo. Por lo tanto la señora georgina puede apelar ante la junta de conciliacion o ente encargado, el reintegro a su cargo o solicitar una indernizacion por los daños causados de acuerdo como lo establece el articulo 48 de la ley federal de trabajo.

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