Cálculos de nóminas

EJEMPLO DE CÓMO HACER UNA NÓMINA:

Calcula la nómina del mes de abril de un trabajador indefinido que pertenece al grupo cotización 7,  con las siguientes retribuciones:  

Salario base:    1.000 euros

Antigüedad:         50 euros

Plus de convenio: 200 euros

Horas extras:           75 euros

Plus de distancia:    125 euros

Tiene derecho a 2 pagas extras semestrales (junio y diciembre) de salario base y antigüedad.

1º Se suman todos los conceptos devengados:

Devengos: Percepciones salariales y no salariales, es decir, todo lo que cobra el trabajador ese mes: salario base, antigüedad, pluses del tipo que sean, horas extras, etc. (Sólo se incluye la paga extra si se percibe en ese mes  o  si se cobra prorrateada, por lo que en este ejemplo no la sumamos).

Total Devengado (salario bruto): 1.450 euros

2º Se calculan las deducciones:

2.1. Cotización a la seguridad social:

En primer lugar, hay que calcular la Base de Cotización de Contingencias Comunes B.C.C.C:

Se suman todos los conceptos que cotizan, después de la última reforma laboral, cotiza y tributa todo excepto los conceptos de gastos de locomoción y dietas, siempre que ambos no superen un límite máximo establecido legalmente (no se incluyen dichos límites para no complicar).

Aquí no se suman las horas extras, ya que se incluyen en la B.C.C.P.

En el ejemplo anterior: salario base, antigüedad, plus de convenio y plus de distancia 1.375 euros.

Además se suma la prorrata de las pagas, cuidado aquí se suele cometer un fallo o porque no se sabe calcular o directamente porque no la incluyen.

Siguiendo con el ejemplo: dos pagas al año de salario base y antigüedad 1.000+50 y se divide entre 12 meses, con lo cual se cotizan prorrateadas aunque se cobren en los meses indicados enteras.

(1.000+50) x 2 (pagas) dividido entre 12 meses= 175 euros

B.C.C.C.= 1.375+175= 1.550 euros

Ahora la base de contingencias profesionales, solo para el caso de que haya horas extras, de no haberlas no aparece esta base.

B.C.C.P.= 1.550+75= 1.625 euros

Las cantidades resultantes deben estar comprendidas entre las bases y topes mínimos y máximos* establecidos cada año para cada grupo de cotización.

Como hay horas extras la base de cotización de estas es:

B.C.H.E.= 75 euros

En segundo lugar, aplicamos unos tipos de cotización a las bases calculadas:

Contingencias Comunes 1.550 x 4,7%= 72,85 euros

Ahora cambiamos de base, si no hubiera horas extras seguiríamos con la B.C.C.C., como las hay se cotiza por la B.C.C.P.

Desempleo 1.625 x 1,55% = 25,18 euros

1,55% es para contratos indefinidos y 1,6% para los temporales

Formación Profesional: 1.625 x 0,1%= 1.62 euros

Horas Extra: 75 x 4,7% = 3,52 euros

Si fueran horas de fuerza mayor se cotiza al 2%

Total aportaciones a la Seguridad Social: 103,15 euros

2.2 Retención I.R.P.F.:

Lo normal es que se dé en el ejercicio el tipo de retención; para el ejemplo anterior, aplicamos el 12% y, además, la base para el cálculo de la retención a cuenta del IRPF suele coincidir con el total devengado, si no estaríamos ante nóminas más complejas.

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